机修工公司劳动模范感言

劳模是什么

我与有差距?C：应当给予劳模多高的奖励?A：我对“劳模”一词的栗 (安阳卷烟厂修理组组长)我认为“劳模”应当是这样一类人：工作态度认真负责，工作作风踏踏实实，不怕吃苦，任劳任怨，不争名夺利，肯钻研，并能带动身边一些人努力工作，在某一领域出类拔萃，能常年如一日地坚持常人之所不能，被世人所推崇。

赵安来 (长沙烟草调拨站市场部)劳模，产生于平凡之中，劳模，亦有别于平常之列；劳模，是社会和大众对极少数劳动者的一种褒奖、一种肯定；劳模，顾名思义，是劳动模范，是劳动模范、是楷模，就应该是学习的榜样，是追求的标准。

物以稀为贵，同样，劳模，在一个国家、一个行业、一个企业因其所占比例极少，所以备受人们关注和向往。

做一个劳模难，也不难。

它不同于科技创新，也区别于发明创造，它更注重的是时间、毅力、精神的结合。

当然，也需要看成效，尽管这成效有时是隐形的，不能直接衡量其价值。

如劳模李素丽、徐虎等，他们的成效在于更多的带给人们一种精神的追求、热忱和奉献。

不同的劳模应该蕴藏不同的含义，全国劳模、行业劳模、企业劳模在各自的范围内对劳动者都应有感召力，不同的领域在树立劳模时都是根据各自的需要出发，包括政治的需要、发展的需要。

劳模就是劳模，它不是学历证明，也不是等级证书，它应该有时间性和阶段性，不同的时期有不同的劳模，这在于树立劳模的出发点是什么。

可以有永远的劳模，也可以有一时的劳模，这要看劳模本身是否能够适应社会的发展与需要。

左再文 (长沙烟草调拨站 市场策划)劳模的称号，有时是一种动力，但同时也是一种压力。

我认为劳模有两种：有一种是他的精神总是一如既往的，从不会因心情或环境改变自己的信念，称号对他来说是一种肯定和鼓励；有一种是因为技术过硬、管理创新而获得的，在我的认识当中，他们有的只是一个技术能手，作为劳模，他还缺少很多东西。

我们的生活中有许许多多的劳模，如徐虎、李素丽、王进喜等，他们并没有惊天动地，他们只是在平凡的工作岗位上，把自己的事情做到最好。

劳模具有的是一种精神，一种积极向上的精神，一种高尚的品质和责任感。

劳模具有的是一种无形的影响力，他使生活在他身边的人能够感受到对事业的热诚和对集体的热爱，他能感染着身边的每一个人。

劳模是时代精神的代表，代表着一个时期最闪光的精神。

对劳模的奖励，是对精神的肯定，是精神财富的标尺。

创造业绩是劳模的一部分，但不是全部。

我们生活中有很多创造了业绩的人，他们有的是劳模，有的不是劳模。

劳模需要创造业绩，劳模同样也是新的生产力的代表，但劳模的价值不仅仅是业绩，而在于为社会创造财富，包括物质上和精神上的财富。

王伟勇 (上海卷烟厂生产组长)劳模的荣誉是光荣的，也是来之不易的。

获得这种荣誉必定付出了其个人的艰辛劳动和汗水。

这也是大家一致认同的。

但是，我想其中除了荣誉之外还包括了其他方面的含义。

劳模，首先是一个职业角色，是企业中的一分子，是职工中的一个个体。

这就要求其做好本职工作，并且出色地完成自身的工作职责。

其次是要做出榜样，起到一种引导作用。

通过自身的工作来引导周围职工共同努力，激励大家发挥出工作的积极性，创造良好的竞争向上的工作学习氛围。

再有就是创造一种劳模效应，俗话说：“一枝独秀不是春，万紫千红春满园。

”劳模的成绩不是一个人创造的，也是需要大家共同来完成的。

作为劳模，一定要有这种意识，要将自己的技术、知识、经验不断推广、传授，才能创造出广泛的效益。

像程杰同志，举办劳模讲台，搞技能培训等，就取得了相当好的效果，用他自己的话说，这不仅进一步锻炼了自己，也使自己发挥出了更大的作用。

这就是一种劳模效应，这也是我们企业“和博一流”精神在新时期下“合作”精神的良好体现。

现代社会已不是靠一个人奋斗就可轻取成功的，而今是合作奋斗的时代。

面对市场经济发展和知识经济时代的到来，面对新世纪的需要，我们要向劳模学习，不断努力，力争也成为劳模中的一员。

梁纯仁 (上海卷烟厂工会组长)劳模是一种形象，是从思想道德、工作态度、技能素质上等各方面综合起来的一种良好的职业形象。

第一，应是一种热爱本职，忠于职守的敬业形象。

作为劳模，我想如果其不热爱本职和忠于职守，他就不可能认真工作，也不可能作出贡献，更谈不上成为劳模。

只有热爱本职，并将其转化为工作态度和敬业精神，才能创造业绩。

第二，应是勤奋刻苦，钻研业务的学习形象。

一个国家的发展要靠科技，科学技术是第一生产力，对于企业和个人而言，科学技术和劳动素质也是企业进步和个人发展的关键。

作为一个劳模，他必定是个努力钻研技术，勤奋学习知识的人。

钻研业务技能，也是更好地完成工作职责，为企业服务的需要。

没有过硬的技术本领，一切都是空谈和空想。

第三，是提高效率，增进效益的创新形象。

能够成为一个劳模，应该讲他是在自己的岗位上摸爬滚打过的。

在这期间，我想他一定是付出了许多辛苦的劳动。

但是我认为在现在的形势下，我们对以前“老黄牛”式的苦干型劳模形象已经有了认识上的进一步提高，有了更高的要求。

新时期下的劳模不仅是苦干、勤干的，还要能够精干、巧干。

这就是要有创新工作，并以此来提高我们的产品质量，提高我们的生产效率，增进我们的社会效益。

对一个劳模而言，在新世纪的新形势下，他应当具备这三方面的形象条件，这才能跟上时代前进的步伐，才是新时期的真正劳模。

谭明杰 (南昌卷烟厂科研中心)随着市场经济的发展和大中型国有企业经济体制改革的逐步深入，新的形势赋予了劳模新的、更高的要求。

南昌卷烟厂总工程师王迪汗同志以他高尚的思想情操、广博的专业知识、丰富的实践经验、忘我的工作热情为“劳模”一词作出了新的诠释。

作为一名党员，王迪汗同志能时时处处严格自律，克己奉公。

作为企业科研机构的带头人，他肩负的是提高企业开发与创新能力，增强企业竞争力，为企业发展提供技术支持，保证企业经济可持续发展的重任。

他集党员干部、科技工作者于一身，不仅有高超的组织管理才干，更拥有一流的学术水平和敏锐的超前意识。

新产品的开发，新材料的应用，新工艺的研究，新技术的探讨……事事走在行业的前列。

在他身上，新时期劳模知识化、专业化的新形象被体现得淋漓尽致。

时代呼唤英雄，新时期的祖国建设更离不开劳模的作用。

历史已经告诉我们，正是有了无数像王迪汗同志这样的英模，才构筑了现代化建设的宏伟大厦。

让我们都来向劳模学习!陈卫东 (新疆哈密烟草专卖分局办公室)“劳模”，好长时间没有听到过了，50年代全国评选出了许多“劳模”，在当时确实起了模范带头作用，比如像掏粪工人时传祥还受到了国家主席刘少奇同志的接见呢。

虽然当时对“劳模”没有多少奖励，但大家都很振奋，都积极向劳模学习，争着与“劳模”比贡献，你追我赶的，觉得能当上劳模是一种崇高的荣誉；但不知从何时起，“劳模”变味了，大家对劳模不闻不问了，不愿意干的工作，不愿意做的事，都推给“劳模”，特别是脏、苦、累的活，你不是“劳模”么，你就多干吧，幸灾乐祸，搞得“劳模”成为一种负担，谁也不敢也不想当劳模了。

我觉得，现在就该在社会上大张旗鼓地宣传表彰劳模，纠正对劳模认识上的误区，重奖劳模，弘扬正气。

要关心劳模的生活和学习，解除劳模的后顾之忧。

要成为劳模并不难，只要踏踏实实地努力工作，就像王春玺同志一样，十几年干专卖如一日，风里来，雨里去的，夏天酷热，冬季寒冷，50多岁的人了，与年轻人一样坚持在戈壁滩上，现在能有几个像他这样的人?是应该好好奖励一下了。

程森(上海烟草集团公司烟叶部业务一科综合管理员)劳动模范是时代的楷模，他具有的崇高思想和先进事迹，以主人翁的姿态，自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服务长远利益，努力为国家、为集体分忧解难的模范。

他不仅思想解放，勇于创新，努力学习，刻苦钻研，工作效率和服务水平高，而且思想道德素质高，能用自己崇高的思想和先进事迹影响和带动广大职工群众，为国家、为社会发展作出新贡献。

劳动模范是时代的楷模，而当今是知识经济时代，新时代的劳模不仅仅是以前的“老黄牛”式的苦干，应该更要富于创新精神，要巧干；要具有合作精神，发挥群体优势；要具有凝聚力，带领大家一起干。

罗汉臣 (上海烟草集团公司烟叶部业务二科质量管理员兼部门工会主席)群众在推荐劳模时往往会推荐两种人，一种是带领他们不断开拓进取的好带头人，这样的劳模能正确运用党和国家政策，处理好企业和社会的关系，对内严格管理，勇于创新，对外不断开拓市场，用优质服务不断适应市场，从而为企业、为社会、为国家创造更好的经济效益。

另一种是生产第一线忘我工作的精英，敬业爱岗，在本职岗位上创造出卓越成绩。

我作为质量管理员，要向劳模学习，在烟叶质量管理工作上，争取作出较大的成绩，不辜负领导的信任。

但作为部门工会主席，我鼓励大家都向劳模靠拢，如果今后在烟叶部又出现一位劳模，我将觉得无尚的光荣。

B:我能成为劳模吗?我与劳模有多大差距?B：我能成为劳模吗

我与劳模有多大差距

楼军祥 (上海卷烟厂备员挡车)谈到劳模，好像自己与之遥不可及，相比之下差距很大。

首先是在思想意识政治觉悟方面，一个人的意识觉悟可以影响一个人的行为，这是不言而喻的。

在实际工作中也显而易见，劳模工作时是忘我的，他可以晚吃饭，晚下班。

但我们考虑更多的是家庭，自身困难等等。

劳模其实也考虑这些问题，但是他们有强烈的工作意识和自我觉悟，可以为工作放弃这些东西。

这不是一时能够培养出来的，是平时的积累，因此，在这点上我们与劳模相比就有很大差距，要缩短这段差距，我们还需要长期努力。

其次，是在工作性质和范围上，劳模往往是出在一些较显眼、较易出成绩的岗位上。

像劳模程杰，他是机修工，工作岗位较具体，工作就是维修设备，修好修坏非常直观。

而我们有些岗位是不显眼的，像工会工作、行政工作以及一些备员挡车、辅助工等，处于二线，很难给人一种直观印象，感觉上就不存在可能出劳模的想法。

而且处于这些岗位上也很难有什么革新突破。

不像一线维修，可以对设备上进行小改小革等，作出一些创造或是增进效益。

即使有所革新，也是成绩有限，难以达到成为劳模的要求。

当然，也不是讲这些岗位上不能产生劳模，知识工作内容、范围、性质不同，相对难度大一些。

但是有一点我们可以求同，主要是思想上要向劳模看齐。

应该要有争当劳模的想法，要有争当劳模的勇气。

俗话说：“三百六十行，行行出状元。

”如果我们连想也不敢想，这是肯定成为不了劳模的。

然而敢想还要敢做，要敬业爱业，要勤奋好学，要勇于创新。

我想，这样我们也离劳模更近些了。

尚利军 (安阳卷烟厂车间带班长)劳模也不是与生俱来的，同样要遵循一个从量变到质变的规律，他们是在工作中不断日积月累、求索创新，从而在广大劳动者中显现出来。

如果我们日出而作、日落而息、扎扎实实完成本职工作，同样也是一个好的劳动者，但与劳模的最大差距还是体现在思想意识上，也就是如何更多地承担社会责任和义务，如何创造更多的社会价值，只有认识到这一点，才能为我们提供动力源泉。

兰津亮 (安阳卷烟厂车间带班长)成为劳模最重要的一点，我认为是抛弃个人私利，以国家、集体的利益为重，再加上自己的辛勤劳动以及充分发挥自己最大的潜能。

具体到我来说，说心里话，与劳模相比还是有很大差距的，但是有一句话说得好，那就是：只有你想不到的，没有你做不到的。

只要在今后的工作学习中，时时处处以劳模的标准来要求自己，再加上自己刻苦努力，假以时日，自己也许能成为劳模。

但说实在话，本人不敢有这样的奢想，可追求总该是有的。

栗九军 (安阳卷烟厂修理组组长)我个人与劳模有一定差距，劳模之所以为劳模，在于他们工作能持之以恒，而人都是有惰性的，自己思想上难免有时会有所松懈，一放松，差距就产生了。

劳模的贡献无疑是巨大的。

首先，其本身勤劳工作给企业、社会带来物质财富；其次，也是更重要的是由于工作精神、作风给大家带来的精神影响力。

这种精神影响力是不容忽视的，如“铁人”王进喜，影响了整整一代人。

又比如我厂的劳模刘小珂同志，用他的言行激励、带动了广大的职工奋发图强，为我厂的第二次创业立下了汗马功劳。

劳模给我们带来的精神财富是无法估量的。

C：应当给予劳模多高的奖励

付秋萍(南昌卷烟厂科研中心)应该给劳模多少报酬?这是一个很难界定的问题。

不同的劳模有不同的贡献。

有的劳模能够给单位带来惊人的经济效益，如我厂的王迪汗同志，在他的带领下，我厂科研中心开发出了一个又一个深受消费者喜爱的卷烟牌号，给我厂带来了巨大的经济效益。

而有的劳模在自己平凡的岗位上兢兢业业、乐于助人，他们的工作不能很直接地给单位带来什么经济效益，但能带来很好的社会效应。

对于这两类人，我们有什么标准来界定应给的报酬?劳模，也就是热爱本职工作、充分发挥自己聪明才智的人。

对他们来说，从事本职工作是一件非常愉快的事，获得一定的奖励是必要的，但更重要的是单位给他们一展所长的机会，做好后勤工作，让劳模在生活方面无后顾之忧。

我想，这就是给劳模最好的报酬。

李剑冰(大理卷烟厂 电气工程师)从当前社会主义市场经济发展并结合烟草行业的实际情况来看，我认为奖励八万十万也不过分。

我认为劳模不应成为吃苦、受累、清贫的代名词。

在市场经济日趋完善的今天，个人收入也应按照市场经济规律办事，劳模的个人收入在日常的工作中就应有所体现，而不应该仅仅通过精神上的表彰或一次性物质奖励了之。

魏林森(上海烟草集团公司烟叶部业务一科基地管理员)对于劳模的奖励，我认为不仅仅搞精神奖励，也要注重物质奖励，甚至可以多一点，要与劳模的贡献结合起来，更能调动大家争当劳模的积极性。

兰津亮(安阳卷烟厂车间带班长)话又说回来，劳模也是人，他也有七情六欲，也要养活妻儿老小，他们为国家，为集体做出了巨大贡献。

说到奖励，我以为宜多不宜少。

但任何事都要有一个“度”，过度易引发人们议论，也容易滋生“金钱至上”的错误观念。

总的来说，给予劳模的奖励应适当增加。

尚利军(安阳卷烟厂车间带班长)目前，我厂劳模在付出同时，也拥有了相应回报，包括精神和物质奖励，各方面享受优惠。

可以说，我厂已形成对劳模良好的激励机制，同时劳模实际创造的价值也不是可以用金钱来衡量，他们的表率作用对其他劳动者更加努力工作的推动力量是无限的。

机修岗位职责

机修岗位职责机修主管岗位职责

【第1句】：模范执行岗位职责、操作规程和各项规章制度，承上启下，及时完成上级领导下达的各项工作任务。

【第2句】：工作中要以身作则，技术上要精益求精、严格要求，并能及时解决技术上疑难问题，协助上级领导作好班组成员管理和思想教育、技术培训工作。

【第3句】：管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表，使用设备经常处于高效、低耗、安全运行的良好技术状态，工具做到安全使用可信，仪器、仪表清晰、准确。

【第4句】：对所辖配电室设备要严格做到三干净、三良好，设备干净、值班室干净、配电室干净，设备运行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。

【第5句】：搞好班组建设、合理安排日常工作，维修做到迅速及时，保证质量，不出问题，使工作开展的有条不紊，抓好安全和防火工作，做好本班组人员的考勤和考核工作。

【第6句】：负责制定本班组设备的年、月检修保养和所需设备、备品计划，并负责整理和存放有关设备的技术资料，能及时发现和收集设备的缺陷和隐患，并提出改进意见和组织处理。

7完成领导安排的其他临时性工作。

机修工的岗位职责

【第1句】：坚决服从上级的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。

【第2句】：严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

【第3句】：负责对公司设备管理工作；负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况

机修部年终工作总结全文

我来回答哦为我也是污水厂的。

呵且在办公常接触这些岗位职责哦~~污水处理长岗位职责一、认真贯彻、落实国家的各项方针、政策和法规。

二、厂长是进行生产组织管理总负责人。

全面负责污水处理厂的日常生产经营管理工作，完成各项经济技术指标，推动水厂技术进步，提高经济效益，加快水厂发展。

三、做好本厂劳动力组织工作，经常深入现场督促检查，及时发现问题，把事故消灭在萌芽之中。

不断地提高管理水平。

四、完成运营公司下达的年度生产任务和经营目标，完成质量、安全生产指标和文明生产指标。

五、贯彻、落实、检查各项安全生产活动，确保安全生产。

六、抓全面质量管理工作，增加竞争能力。

七、出现质量、安全、工艺责任，厂长有负责协调、调查的职责。

八、定期以电话方式，向区域经理汇报工作和存在的问题。

九、定期召开各种生产工作会议，研究解决生产计划、任务、质量、安全、成本、等问题，总结工作和安全生产方面的经验，布置后期工作内容和要求。

十、考核副厂长和各级管理人员的工作。

十一、努力提高企业员工的政治思想、道德品质、技术水平，创造和保持良好的企业形象，做好培训工作。

十二、每日不定期检查各运自运行部门生产运行情况，发现问题及时解决。

会计岗位职责一、主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结、遵守财务纪律和规章制度。

二、进行经常性的核定固定资金和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。

三、分析财务成本费用和资金执行情况，总结经验，提出改进的意见。

四、参加有关经营会议、提供信息、参与决策。

五、组织会计人员学习业务，不断提高财会人员的政治和业务水平。

六、及时准确编制会计、统计、报表。

七、办理流动资金盘盈盘亏和毁损手续，并按规定进行处理。

八、妥善保管好会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他资料。

出纳岗位职责一、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定办理现金收付和结算业务。

二、序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清日结，随时掌握收支余额，每月做好资金盘点工作。

三、严禁现金坐支和现金转移他用等违反财经纪律的行为。

遵守财务纪律，确保财务安全。

四、保管有关空白收据和支票。

做好应收、应发款项工作。

对签发支票所用的印章，应实行章票分管。

五、按核定的额度掌握现金库存量，不以“白条”抵充库存现金。

六、认真复核单位凭证，对不符合手续和规定的单据凭证以及借支应拒绝付款，收付的单据一定要加盖“现金”收付讫，银行存款收付讫戳记。

中心控制室班长岗位职责 一、在厂长的领导下，负责中控室的组织和管理工作，认真贯彻厂部的决议，服从调度室的统一调度；二、做好职工日常生产、生活中的思想工作，充分调动职工积极性；三、根据生产部门下达工作计划，结合中控室的实际情况组织实施工作计划，确保工作全面完成；四、及时向生产调度室报告中控室的各种信息，对生产中存在的问题，提出解决方案和建议，并协助配合有关部门，认真执行生产调度室的调度指令，确保生产正常进行；五、负责安排工作人员对中控系统及仪器仪表等设备的维护、保养和巡视检查工作，确保设备正常运转；六、加强职工的安全教育与上岗前的职业培训，提高专业技能，提高工作效率；七、为避免事故发生和扩大，对生产现场突发问题采取应急措施，并及时向厂长和生产调度室报告；八、负责督促中控室完成生产任务和清洁卫生工作；九、完成领导交办的其它工作中控（污水处理）岗位职责一、服从领导分配，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗。

二、严格按污水处理厂制订的操作规程和安全操作规程进行操作。

三、当班人员要认真填写《运行记录表》、《巡回检查记录表》、《设备事故登记表》等规定记录。

四、坚持每班每两次汇报形式，及时监控水量、水质，发现问题即使上报副厂长。

五、注意安全生产、文明生产，保持工作面整洁。

发现设备有故障，应及时停机，不准使设备带病工作。

常见故障，应切断电源之后做好充分准备方能检修。

重大设备故障，首先应停机，请专业人员检修，不准私自检修。

六、凡重大设备安全事故或人身伤害事故应及时上报，如实登记，不得隐瞒。

七、当班操作人员，要做好中控设备日常维护保养工作；要做好设备日常维护保养工作（如加足机油，定时清理杂物），积极地参加厂长组织简单故障排除检修工作。

八、应严格遵守公司及本厂各项方针政策或制度，时时注意维护集体形象。

巡检（污泥处理）岗位职责一、严格遵守运营公司及污水处理厂的各种管理制度，认真执行安全操作规程。

二、工作时间不做与工作无关之事，认真操作，确保污泥脱水设备的正常运行，根据污泥产生量，进行有效处理，并将处理后的污泥送到规定地点。

三、服从工作安排，与其他工序搞好工作协调，使之互相配合。

四、要及时发现设备、电器等异常情况和安全问题，必要时，立即停车，通知机修人员并协助其进行维修，杜绝人身和设备事故的发生。

五、认真填写《运行记录表》、《巡回检查记录表》、《设备事故登记表》运行记录，搞好设备和责任区的环境卫生，并完成好领导交办的其他工作。

化验员岗位职责一、按污水处理工艺要求和次数进行水质化验。

二、上岗前必须穿戴好劳保用品。

三、工作时间不得擅离工作岗位，或做与本职工作无关的其它事。

四、取样时必须按取样要求均匀取样。

五、及时取样，如实化验，如实记录，不得弄虚作假。

六、发生重大质量事故，及时报告副厂长。

七、搞好室内外的卫生和设备卫生，做好交接班工作。

八、正确使用化验仪器。

九、不准非工作人员进入化验室。

机修工岗位职责一、严格遵守运营公司和污水处理厂的各种管理制度，工作时间不准做与工作无关之事。

二、按照“应修必修，修必修好”的原则，对所有机械设备和设施根据维修保养计划，进行检修。

保证各类设备运转正常，并做好维修记录。

三、搞好整个污水处理系统所有设备的保养，对污水站的运转设备及各种阀门等及时加油润滑，不得缺油，水泵和风机按规定定时换油。

四、设备出现故障，不等、不靠、不拖，使之尽快恢复正常（下班后接到通知也要立即赶到现场抢修）。

五、每天要先查看各岗位运行记录，对运转设备及安全方面的设施，每班至少巡回检查四次，发现问题及时抢修，并做好检修记录，设备完好率要达到95％以上。

六、发现设备事故隐患且无法消除时，应及时汇报上级领导，并协助维修采购部专业技术人员进行维修。

七、严格执行安全操作规程，到水池栏杆以内进行维修时，一是要采取安全措施，二是要有监护人，确保安全生产和人身安全。

八、搞好检修后的现场卫生及责任区环境卫生，及时清除水池内漂浮异物，定时清除格栅阻水杂物，按时完成领导交办的其他工作。

门卫岗位职责一、负责全厂安全保卫工作，车辆出入厂，按规定登记。

二、自行车、摩托车按顺序整齐有序摆放，禁止骑车入厂。

三、携带出厂物品要有出门证，并做好记录。

四、负责机动车等各种车辆的进出厂检验工作，防止工厂物品流失。

五、查明来访客人的身份和来访事由，登记后由接待人员领引方可入厂。

六、发现厂内不良违纪行为要立即制止，保护现场，及时向厂领导汇报。

七、在岗期间不得擅离工作岗位或做与本职工作无关的其它事。

八、做好门卫的室内外环境卫生。

车辆管理员职责一、做好公司驾驶员及车辆各项管理工作。

二、认真贯彻执行国家和上级关于交通安全的方针、政策和法规，模范遵守公司《车辆使用和管理制度》，严于律己，以身作则，并组织具体实施和检查。

三、负责公司车辆的养路费、车辆使用税和保险费缴交等办理工作。

四、负责安排公司车辆的保养、年审等工作，对公司审批权限内的车辆保修进行监督和安排车辆进厂修理。

五、及时发现和消除安全隐患，负责及时填写各类报表。

六、负责核实驾驶员报销费用，按照上级下达的车辆预算费用指标严格控制车辆使用费用。

驾驶员职责一、爱护车辆，遵守劳动纪律，服从调度，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提供文明、礼貌、安全行车服务。

二、树立良好的职业道德和服务意识，自觉做到勤检查、勤保养，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时汇报和排除，不开带“病”车。

三、模范遵守公司《车辆使用和管理制度》，认真做好停放车辆的防盗防抢防破坏措施。

四、车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并通知车辆管理员和单位领导。

五、未经公司分管领导的批准，不得把车辆交给非专职驾驶员驾驶。

六、每次出车认真填写《车辆行驶记录表》。

事业单位工作人员长期病假怎么办

它属于基层管理者，其具体任务有：建立工作关系——明确下属任务制定作业方法——岗位工作标准进行工作指导——加强巡视培训实施工作改善——不断创新发展

施工现场使用的电气设备防火要求是什么?

客房里的台灯、壁灯、灯和厨电设备的金属外壳，应有可靠的保护头柜内设有音响、灯光、电视等控制设备的，应做好防火隔热处理。

照明灯具表面高温部位应当远离可燃物；碘钨灯、荧光灯、高压汞灯(日光灯镇流器)不应直接安装在可燃构件上；深罩灯、吸顶灯等如靠近燃物安装时，应加垫不燃材料制作的隔热层；碘钨灯及功率较大的白炽灯的灯头线应采用耐高温线空套管保护；厨房等潮湿地方应采用防潮灯具。

对空调、制冷和加热等设备要加强维护检查，防止发生火灾。

一、 工程概况施工现场安全生产、文明施工管理目标：合格。

二、编制依据《中华人民共和国消防法》国家主席令第4 号《建设工程安全生产管理条例》建设部令第13 号《关于防止发生施工火灾事故的紧急通知》建设部建设监理司建监安[1998]12号三、总则为了认真贯彻消防工作“预防为主、防消结合”的指导方针，使每个职工懂得消防工作的重要性，增强群众防范意识，把事故消灭在萌芽状态，现结合施工现场的实际情况，制定以下防火管理制度。

四、施工现场防火的安全管理

【第1句】：施工现场负责人应全面负责施工现场的防火安全工作，建设单位应积极督促施工单位具体负责现场的消防管理和检查工作。

【第2句】：施工现场都要建立、健全防火检查制度，发现火险隐患，必须立即消除，一时难以消除的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。

【第3句】：施工现场发生火警或火灾，应立即报告公安消防部门，并组织力量扑救。

【第4句】：根据“四不放过”的原则，在火灾事故发生后，施工单位和建设单位应共同做好现场保护和会同消防部门进行现场勘察的工作。

对火灾事故的处理提出建议，并积极落实防范措施。

【第5句】：施工单位在承建工程项目签订的“工程合同”中，必须有防火安全的内容，会同建设单位共同搞好防火工作。

【第6句】：在编制施工组织设计时，施工总平面图、施工方法和施工技术均要符合消防要求。

【第7句】：施工现场应明确划分用火作业、易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域。

【第8句】：施工现场夜间应有照明设备，保持消防车通道畅通无阻，并要安排力量加强值班巡逻。

【第9句】：施工作业期间需搭设临时性建筑物，必须经施工企业技术负责人批准，施工结束后应及时拆除。

不得在高压架空线下面搭设临时性建筑物或堆放可燃物品。

【第10句】：施工现场应配备足够的消防器材，指定专人维护、管理、定期更新，保证完整好用。

【第11句】：在土建施工时，应先将消防器材和设施配备好，有条件的应敷好室外消防水管和消火栓。

【第12句】：焊、割作业点，氧气瓶、乙炔瓶、易燃易爆物品的距离应符合有关规定；如达不到上述要求的，应执行动火审批制度，并采取有效的安全隔离措施。

【第13句】：施工现场的焊割作业，必须符合防火要求，并严格执行“电焊十不烧”规定。

【第14句】：施工现场用电，应严格执行上级有关文件规定，加强电源管理，防止发生电气火灾。

【第15句】：冬季施工采用保温加热措施时，应进行安全教育；施工过程中，应安排专人巡逻检查，发现隐患及时处理。

五、工地防火检查制度

【第1句】：项目经理部每月定期组织有关人员进行一次防火安全专项检查；每周一次定期安全检查中对防火安全进行检查。

【第2句】：检查以宿舍、仓库、木工间、食堂、脚手架等为重点部位，发现隐患，及时整改，并做好防范工作。

【第3句】：宿舍内严禁使用电炉、煤油炉，检查时如有发现，除没收器物外，罚款50 元。

【第4句】：木工间不得吸烟，木屑刨花每天做好落手清，如堆积不能及时清运的，处以罚款50元，木工间发现有人吸烟者罚款10 元。

【第5句】：按规定时间对灭火器进行药物检查，发现药物过期、失效的灭火器，应及时更换，以确保灭火器材处于正常可使用状态。

六、施工现场动用明火审批制度

【第1句】：一级动火审批制度：禁火区域内：油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体，易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备；各种受压设备；危险性较大的登高焊、割作业；比较密封的室内，容器内，地下室等场所进行动火作业，由动火部门填写动火申请表，项目副经理召集项目安全员、施工负责人、焊工等进行现场检查，在落实安全防火措施的前提下，由项目副经理、焊工、项目安全员在申请单上签名，然后提交项目防火负责人审查后报公司，经公司安全部门主管防火工作负责人审核，在一周前将动火许可证和动火安全技术措施方案，报上一级主管部门及所在地区消防部门审查，经批准后方可动火。

【第2句】：二级动火审批制度：在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等动火作业，小型油箱等容器、登高焊割等动火作业，由项目施工负责人在四天前填写动火许可证，并附上安全技术措施方案，项目副经理召集项目安全员、施工负责人、焊工等进行现场检查，在落实防火安全措施的前提下，由项目副经理、焊工、项目安全员在申请单上签名，报公司安全部门审批，批准后方可动火。

【第3句】：三级动火的审批制度：在非固定的、无明显危险因素的场所进行动火作业，由申请动火者填写动火申请单，在三天前提出，经焊工监护人签署意见后，报项目防火负责人审查批准，方可动火。

七、消防器材安全管理制度

【第1句】：在防火要害部位设置的消防器材，由该部位的消防职能人负责维修及保管。

【第2句】：对故意损坏消防器材的人，按照处罚办法进行处理。

【第3句】：器材保管人员，应懂得消防知识，正确使用器材，工作认真负责。

【第4句】：定期检查消防器材，发现超期、缺损的，及时向消防负责人汇报，及时更新。

八、义务消防队训练计划为了保证本工程项目顺利实施，保护国家财产及职工生命安全，本工程成立了一支义务消防队。

为更好地发挥义务消防队的预警预报能力，提高业务素质，成为一支训练有素，机动灵活适应工地错综复杂的消防环境需要的队伍，特制订以下训练计划。

【第1句】：义务消防队每月组织一次活动，可采用丰富的形式，如消防知识讲座、经验交流会、参观观摩会、观看录像等。

【第2句】：活动的形式和内容由消防领导小组或义务消防队队长负责安排，通过活动使队员们深刻认识到消防工作的重要性，针对工程实际情况，结合工程进度明确防火重点部位，掌握消防器材的操作知识，提高危险因素分析能力和扑救方法。

【第3句】：及时与当地消防部门建立联系，搞好消防联防工作。

有计划地到当地消防部门参与联谊活动，观察消防队员消防演习。

【第4句】：定期举办义务消防队员消防操作技能训练，做到“防消结合”。

【第5句】：根据工程进展实际情况，适时举办一些消防培训活动。

九、特殊重点部位防火管理制度

【第1句】：不准在高压架空线下面搭设临时焊、割作业场，不得堆放建筑物或可燃品。

【第2句】：各种警告牌、操作规程牌、禁火标志悬挂醒目齐全。

【第3句】：焊、割作业点与氧气瓶、电石桶和乙炔发生器等危险物品的距离不得少于10m，与易燃易爆物品的距离不得少于30m。

【第4句】：乙炔发生器和氧气瓶的存放距离不得少于2m，使用时两者距明火不得少于5m。

氧气瓶、乙炔发生器等焊割设备上的安全附件应完整而有效，否则严禁使用。

【第5句】：施工现场的焊割作业，必须符合防火要求，每30 平方应配置两具灭火级别不小于4B 的灭火器，严格执行“十不烧”规定。

【第6句】：动火作业前必须执行审批制度，履行交底签字手续。

【第7句】：严格执行奖惩制度，对遵守消防规章制度，未出大小火灾事故，能消除火灾隐患或勇敢扑灭火灾事故的个人给予表彰和奖励，对违反规定，造成火灾事故的人员视情节给予处罚，造成严重后果的，依法追究刑事责任。

十、材料仓库防火管理制度

【第1句】：施工现场材料仓库的安全防火有材料仓库负责人全面负责。

【第2句】：对进入仓库的易燃物品要按类存放，并挂设好警示牌和灭火器。

【第3句】：经常注意季节性变化情况，高温期间如气温超过38 度以上时，应及时采取措施，防止易燃品自燃起火。

【第4句】：仓库间电灯要求吸顶，离地不得低于

【第2句】：4m，电线敷设规范，夜间要按时熄灯。

【第5句】：工地其他易燃材料不得堆垛仓库边，如需要堆物时，离仓库保持6m 以外，并挂设好灭火器。

【第6句】：严格检查制度，做好上下班前后的检查工作。

十一、木工间防火管理制度

【第1句】：木工间由木工组长负责防火工作，对本组作业人员开展经常性的安全防火教育，增强防火意识和灭火技术。

【第2句】：使用机械必须严格检查电器设备，安全防护装置及随机开关，破损电线及时更换。

【第3句】：木工间严禁烟火，如发现作业人员抽烟或作业场内有烟蒂按规定罚款处理，每天做好落手清工作。

【第4句】：木工间内的灭火器，经常检查，发现药物及压力表失效时，及时与工地安全员联系更换。

【第5句】：按国标设置安全防火警告标志及警告牌，做好防火安全检查工作，发现隐患，及时整改。

【第6句】：木工间非作业人员严禁入内，一旦发生人为火灾事故，应追究其当事人责任。

十二、机修房防火管理制度

【第1句】：机修房的安全防火工作由机管员全面负责。

【第2句】：机修房各种防火警告牌必须齐全，各种制度上墙。

【第3句】：所有机械设备安放位置选择合理，电线及配电箱设置规范，做好机械的接地或接零。

【第4句】：机修工作业时，严禁带手套，下班时切断电源。

【第5句】：存放油类要求归类，配备一定数量有效的灭火器。

【第6句】：按规定做好每天的检查工作，发现火灾隐患，及时采取措施。

十三、电焊间防火管理制度

【第1句】：电焊间防火安全工作由组长全面负责，对本组作业人员要加强安全宣传教育，增强防火观念和灭火技术水平。

【第2句】：建立动用明火审批制度，做好审批工作，操作时，应带好“两证”（特殊工操作证、动火审批许可证），并配备好灭火器，落实动火监护人，焊割作业应严格遵守“电焊十不烧”及压力熔器使用规定。

【第3句】：作业场内严禁烟火，违章按规定罚款处理。

【第4句】：灭火器挂设必须符合要求，经常进行检查，发现药物及压力表失效时，及时与工地安全员联系更换。

【第5句】：各种安全防火警告标志及警告牌必须悬挂醒目、齐全。

【第6句】：开展经常性防火自我检查，发现隐患，及时整改。

十四、油漆间防火管理制度

【第1句】：工地油漆间设置专职的仓库保管员。

【第2句】：仓库保管员应懂得化学危险品基本性质，工作认真。

【第3句】：严禁库内吸烟，对违者进行严格处罚。

【第4句】：建立“禁火区”动火审批制度。

室内电器设备应符合防火、防爆要求。

【第5句】：正确配置灭火器材，做好定期检查。

【第6句】：严禁闲人入内。

十五、职工宿舍防火管理制度

【第1句】：职工宿舍防火工作有室长负责，室员共同配合。

【第2句】：宿舍内严禁烧电炉，热得快等电器具。

【第3句】：宿舍内电线由电工安装完毕后，禁止他人乱拉乱接。

【第4句】：严禁躺在床上吸烟，电风扇不得放在蚊帐内吹风。

【第5句】：职工宿舍每50 平方米设置一只灭火级别不小于3A 的灭火器，定期检查其使用可靠性，按时补换药物。

【第6句】：防火工作负责人要保持高度警惕，经常巡视生活区域及宿舍，发现危险因素，及时消除隐患。

十六、食堂间防火管理制度

【第1句】：工地食堂防火安全工作由炊事班长全面负责，经常对炊事人员进行防火安全教育，提高灭火技术，增强防火意识。

【第2句】：炊事人员在作业时严禁吸烟，使用电器设备时要严格检查，发现隐患及时整改。

【第3句】：食堂间内特别是灶间灭火器挂设齐全、有效，各种防火警告牌挂设完整、醒目。

【第4句】：做好经常性防火检查工作。

【第5句】：灶间严禁堆入易燃物品，炊事人员如违反有关规定所引起的火灾事故，应追究当事人责任。

十七、奖励与惩罚

【第1句】：奖励办法：1） 关心消防工作，积极投入消防工作，成绩显著的。

2） 模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为，表现突出。

3） 及时了解和消除重大火险隐患、避免火灾发生的。

4） 积极扑救火灾、抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。

5） 对查明火灾原因有突出贡献的。

6） 在消防工作其他方面做出显著贡献的。

7） 对以上在消防工作中有先进事迹的个人应给予表扬和奖励。

【第2句】：惩罚规定：有下列行为之一，情节较重的，由本单位或上级主管部门给予行政处分或者经济处罚：1） 施工人员不按防火制度规定进行施工。

2） 防火负责人不履行职责的。

3） 值班人员擅离职守或失职的。

4） 不按规定添置消防器材、设备的责任人。

5） 故意损坏消防器材的。