男女友谊感言经典文案

感谢朋友对我的关心与陪伴的句子

感谢朋友关心的话语感谢那些关心我的朋友们，是你们让我知道我们彼此从未分开过，也是你们让我知道友谊是什么...对于你们的关心我不胜感激

春暖花开，春回燕来。

我寄清风入君怀：和平无价，爱心永在。

千帆竞发展风采。

小康在望，龙腾四海。

宏伟蓝图写豪迈。

大路走尽还有小路，只要不停地走，就有数不尽的风光。

感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……请接受我的祝愿，祝你健康幸福。

继往开来迎新岁，举金杯春满万户，与时俱进贺丰年，传笑语喜盈千家。

今天，在遥远的此处，我把你给予我的曾经，折起祝福的纸鹤，飞过千山和万水，只是为了告诉我的恩施你：谢谢你一直的栽培和照顾

没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。

难忘您慈爱的微笑，常想您鼓励的眼神，牢记您谆谆的教诲，铭刻您无微不至的关心。

亲爱的老师，发条短信祝您天天开心

你给我的最珍贵的礼品--真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。

你是我的宝贝，你是我的花，谢谢你对我的帮助，谢谢你的爱护。

你心底坦荡善良，呵护着我善感柔弱的心灵；你待人宽容真诚，谅解着我幼稚任性的举动；你态度亲切温和，融化着我冰冷淡漠的外表；你精神乐观向上，开导着我悲观厌世的思想

亲爱，真心真意谢谢你

偶然中相遇，有缘不容易。

也许天注定，错过多可惜。

明知相思苦，寸心难言尽。

春节又将至，何时见到你

祝你春节快乐。

你想我吗

我好想你

人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。

天生我材必有用，千金散尽还复来。

人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵；人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉；人在寂寞的时候，一小条都可以读到整夜不睡

谢谢你

我只对你说一句话：谢了、够哥们

谢谢你曾经给过我的，哪怕这幸福的代价是那么大，大到头破血流……我会永远真惜这一段感情，珍惜这一段记忆，谢谢你为我做过的一切

即使有一千个人从我身边经过，我依然能够轻松的认出你来，因为其他的人踏着的是地，而你却踏着我的心。

星星落下要三秒，月亮升起要一天，地球公转要一年，想一个人要二十四小时，爱一个人要一辈子，但一句贴心祝福只要一秒：新年快乐

幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。

感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你。

兄弟，感谢你一直以来对我的关心，对我的帮助，我会记得你对我的好的。

在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情，轻轻地道一声，却道不尽心中的万语千言，只愿的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空间因你而美丽，感谢一路上有你

感谢关心作文：写给默默关心我的你午休时间接到了你打来的电话，挂了电话的再也控制不住满眼的泪花，任其肆意往下流。

你的一句“最近好吗

天气热了，多喝水，无论怎样都要照顾好自己”听的我眼酸心也酸，这么多年了，我知道你一直都在默默地关心我，无论在工作，生活上你都在关注着我，生怕我受一点委屈，而我无论多么的不开心都不留露出一点，对你的关怀我总是装着无所谓的样子，因为我知道我只能这样，无论在路上或者与同学聚会时，我都会躲避你的眼神，尽量装做对你的一切我一无感觉，我不知道男女之间有没有真正的友谊，但我知道我一直是你心里的牵挂，记得在你喝醉酒时说了很多很多让我感动的话语，你说“想到我不管刮风下雨严寒酷暑每天骑电动车行那么远的路上班，你的心会不忍，可无能为力……”。

说着你竟失声痛哭，我谢谢你，谢谢你这么多年一直把我藏在你心里，可我们错过了对的时间，所以就只能这样了，不是我不领情，而是我不能领情，因为我们已不在年轻了。

我并非冷人，你的心我完全懂，我只能装做不晓得，可是我会把你的这份特殊的“情”藏起来，在我失意，无助时，想着还有一个默默关心我的你就足以了

同事之间的友谊的句子

形容同事友谊的句子唯美

【篇一：形容同事友谊的句子唯美】.不管未来有多遥远,成长的路上有你有我；不管相逢在什么时候,我们是永远的朋友.

【第2句】：不管未来有多长久,请珍惜相聚的每一刻；不管多少个,我们是永远的朋友.

【第3句】：与你同行,回想起我们曾拥有过的；与你分手,憧憬着我们重逢时的狂欢.

【第4句】：我们即将步入新的生活,前面的路还很长很长,让我们更加珍惜今天所拥有的青春和友谊,用真情去浇灌友谊的花蕾.

【第5句】：你我为了理想而历尽了艰难,才走向了成功之路.但愿你还能记得,永远地记得,那一段充满着奋斗激情的闪亮日子.

【第6句】：我深深地理解,耗费了多少时间,战胜了多少困难,你才取得眼前的成绩.请你相信,在你追求、拼搏和苦干的过程中,我将永远面带微笑地站在你的身旁.

【第7句】：当你孤独时,风儿就是我的歌声,愿它能使你得到片刻的安慰；当你骄傲时,雨点就是我的警钟,愿它能使你获得永恒的谦逊.

【第8句】：最恨的是你,因为你是我学习上竞争的“敌人”；最爱的也是你,因为你是我成长中为鉴的友人.今日一别,犹如之失,茫茫天涯,叫我到何处去寻找我最爱的“挚友”.

【第9句】：美丽的梦和美丽的诗一样,都是的.我真喜欢那样的梦,明明知道你已为我跋涉千里,却又觉得,好像你我才初次相逢!

【第10句】：哈哈,四年的老同桌,你身上一定有没有发现的元素!否则,语言怎么在我最需要的时候无影无踪了呢?

【第11句】：若不得不分离,也要好好地说声“再见”,也要在心里存着一份感激,感谢你给了我那一份终身难忘的甜蜜的回忆.1

同事之间应该如何相处

对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。

问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。

那么，同事之间应如何处理关系呢

一、亲密但不能无间。

要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。

但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能 “ 无间 ” ，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。

人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。

二、不要与同事形影不离。

同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ” ，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。

对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。

正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。

三、维护自己的成绩。

要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。

你要真正得到你应得的赞赏。

要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。

精诚合作 以诚相待 现代社会，强调分工，更注重合作。

一个企业、团体，尤如一个小社会。

各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。

怎样与同事保持良好的合作关系

我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。

一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。

但 有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。

只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 在商言商、就事论事 的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。

如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。

毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。

可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。

在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。

有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。

只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。

如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。

精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。

公司同事类别划分： 1 ．自负型： “ 怀才不遇 ” ，老子公司第一。

2 ．领导型：提供最不切实际的 “ 良心 ” 建议。

3 ．保守型：事不关己，高高挂起。

4 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。

5 ．无能型：最拥护 TEAM WORK 的南郭先生。

6 ．跟随型：老板 “ 私人御用卧底 ” 。

7 ．贴心型： OFFICE“ 稀有动物 ” ，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。

注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。

工作是生活中极具意义的一部份，它提供了许多迎向挑战的刺激与乐趣。

例如，遭遇到困难绞尽脑汁的排解难题，以及圆满的达成任务等，各式各样的辛苦与喜悦，它让我们的个性变得更迷人有趣，促使我们超越自己。

从丰富的环境中学习，让我们有机会证明自己的能力，并为自己的表现感到骄傲。

它不但替我们带来了自尊与自信，也带来了内心的充实与满足。

它让我们觉得自己有贡献是社会的一份子，充份满足了我们内在社会的需求。

人是群体动物，而工作则正符合了人性里渴望与人交往的需要。

人际关系很多在工作场合里是非常重要的，如老板与伙计、长官与部属、同事与同事间要如何的相处。

在人生的黄金阶段，我们花最多时间的地方，是办公室。

我们用最多心力的地方，是办公室。

在还没有另一半之前和我们相处最长的是办公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互动最频繁、状况最富变化的也是办公室的男女老少。

进一步说，和我们利害攸关、信息互通，时而需要合作的「前途共同体」，时而又呈现竞争对立的「熟悉的对手」，这些我们一大清早就要聚在一个容间，直到太阳下山才分开的同事或伙伴，在我们个人的生命里其实具有相当重要性和影响力。

办公室是最需要依据规则办事的地方，也因其中的人际互动最容易流于刻板，办公室也是最容易发生冲突的地方，会为个人情绪带来许多的冲击。

而左右办公室生活质量的是办公室的人际关系有个初入社会的年轻人，在上班第一天父亲送他一句话：「三分做事七分做人」刚开始他不以为然，随着岁月的流变，现在他对新同事的第一句话，正是当年父亲的叮咛。

一群人为了做事才成为办公室的一员，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，该怎么做人，其间分寸该如何拿捏是非常值得去细细的思考。

而如何的与上司应对，做好部属的角色，如何与同事相处，做个受人欢迎的同事，中间的学问不小。

与上司应对做好部属的角色 （一）忠诚第一，才干其次 松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。

」 人是最没有安全感的动物，尤其担任主管者更怕「养老鼠咬布袋」，在身边安置一颗定时炸弹。

古时候欺君之罪屠九族，现在相同，在位者对于背叛者一定是深恶痛绝，对忠诚度不高者，则猜忌防范。

所以老板与伙计长官与部属之间首重忠诚，才干倒是其次。

很多人并不懂得其间的微妙，以为才华特出只要做好事，老板总会看到的，会有出头的一天。

但却忘了最重要的一件事，你的忠诚要让上司知道，让他用你用得安心。

还有不要瞧不起上司，一个人能居高位、当老板都不是偶然，纵使真的不学无术，但也有自己的一套办法。

有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作为便成了背后笑话的材料，以为自己偏狭的领域里独擅一场，且以此自大，看不起上司，这种夜郎自大的笑话，有点智慧的人应当知道要去避免。

（二）勿忘上司的存在，也让上司知道你的存在 一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。

在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘上司的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。

加藤清正是丰臣秀吉的部将，因犯错被丰臣秀吉给禁足，罚他在家闭门思过，正好那时京都发生大地震，连丰臣秀吉居住的伏见城也到了伤亡惨重。

加藤清正心想：虽然主公仍在生我气，可如今他有难怎能不去解危呢

于是带领他的部下前往京都保护丰臣秀吉，丰臣秀吉被他的诚恳所感动，也不再生他的气，并且再度重用他。

（三）劝谏上司要有技巧，不要当面给难堪 与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。

虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。

（四）与上司意见不合的应对模式 第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。

第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣那上司就成了昏君吗

他怎么会不难堪呢

第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充份了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。

上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来职位更相当的人去应对，这算是第一重自保的方式。

（五）不要轻言辞职 现代社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。

在我二专毕业后，在家乡附近到了一间小型的工厂当会计，这也是我第一份正式的工作，在我任职的第一天，老板娘的态度不太好让我开始恐惧，再者要我做些清洁和粗重的搬运工作让我开始感到反感，于是中午就告诉老板娘想要离去。

这就呼应了前面那一段，年轻人在职场上真的不会去考虑那么多，但也常常造不好的后果。

只是常换工作容易染上浮躁的习性，且难以累积工作经验和社会资源，这对往后生涯发展有很大的影响，所以取得工作职位之前要三思，离职时则需慎重评估时机和代价，亦即就业就要能「难进难出」。

待遇不好、想换工作环境、想自行创业及工作时间不合等，是很多人想离职的原因，但有很大原因是与上司意见不合，处不来。

有些人在职场中遭到同事排挤、长官误会时常有不如归去之叹，也因此他们不太重视人际沟通，不会运用个人公关去排除障碍，有的反倒是以辞职为手段，以为上司或老板挽留时，可以好好抒胸中闷气。

可惜常常会天不从人愿，辞职当不成手段，反而注定是结果。

（六）八十分理论 --- 做事不忘留余地 在职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢

「八十分理论」就是留下二成余地，表现八成即可，往上有二十分可以冲刺，往下不要跌破六十分就好，这样老板和长官常见到你向上的冲刺，少见到向下的滑落，便觉得你从未退步，它的基本原则是：凡事适可而止，不要触及最高点，让自己口袋中永远留有两把刷子，这也就是另一种「退」的修养，以退为进给自己一些缓冲空间。

如何做个受人欢迎的同事 来自工作最大的喜乐非关金钱、权力或地位，而是与人相亲，能与人相遇、联络感情、建立友谊，以及分享心中的想法、感受、希望与害怕是快乐的泉源，也正是工作引人之处。

然而就许多人而言，来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中，他们向独来独往，很少与人交际，不但未曾与人联络感情建之关系，反而常筑起心墙，将自己与众人隔离，不论起因出于个人心结或是他人的排拒，均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影，得不到来自他人的帮助，工作生涯自然愈显贫乏与孤寂。

谁都希望人际关系能处于没有压力的和平状态，可是现实上每人欲望不同，价值观不同，秉性相殊很难不发生冲突，尤其商场如战场，原先所谓的良性竞争，都可能演变至恶质化，而冲突以对。

例如：史堤夫渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上，此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意，最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人，显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。

后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，让他和同事间的关系更加恶化。

到底要如何和同事和平相处呢

（一）为人设想，建立相同的感情 在关心同事时，不要让他觉得你看不起他，所谓「同情」是指针对他人在某种情境里能涌现的情绪和感受，你能有所揣摩。

如此，你就是他，便知道该加强什么，又该回避什么。

同事间，最容易得理不饶人，疾言厉色咄咄相逼。

如果，又发生在公开场合，那么怨毒可能就相当深远了。

应该为人要宽容，能给人余地，自己也安乐，况且沟通讲究和颜悦色，说理可以清楚，语气用字却不宜带有情绪，否则难免伤人留下怨恨。

同事关系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空间倒也相安无事，如果有人越俎代庖捞过了界，彼此关系很快就从和平进入战场再转为交战。

越俎代庖说明白些不外乎越界抓人、抓权，插手别人家务事，同事间的竞争，有人便故意从这里切入，凸显个人能力进一步扩大职权。

优胜劣败弱肉强食是现代社会的另一种实景，只是这种随时可与同事宣战的人物，铁定是办公室里的刺猬，人见人怕，大家畏鬼神而远之，如此情境他如果能依然快乐，那就是超人了。

中国人常说不在其位，不谋其政，这是尊重人家安全空间、尊重人家生存权的一种方式，亦代表和平共存的宣示，能这样，别人安乐，自己也安乐。

不过人际关系十分微妙，所谓「不谋其政」也有广义的解释，同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为，都可能因为彼此职位处于竞争状态，而被解读为「恶意的出发」。

（二）彰显自己时小心贬损到别人 在人工作岗位彰显自己的专业风采或道德风采，原本无可厚非，但若事涉他人权益，最好先行协同，否则就是「侵权」行为了。

像公司老板见员工经常加班到深夜，良心发现决定征询大家的意见讨论加班费发放标准，开会时偏偏就出现大马屁精，一副公忠体国的奉献模样，发言指出员工们自动自发加班是基于对公司的向心力，并不介意有无加班费，更何况当前景气不佳，公司不减薪已难能可贵，哪还奢求其它福利呢

这个人在开完会后，你说是不是人人喊打。

（三）如何应对小人 人间到处有小人，职场内亦不例外，如果这类人物是你的部属，治他当然容易，况且小人阿谀奉承功夫到家，若非狗急跳墙，应不至于吃错药，去得罪上司恶搞上司。

最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间，所以如何相处是协同之道中必修学分。

明未清初大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血，他说：小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。

这意思是说，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。

类似这样的情境，往往让人无法预测，让你毫无机会去正常的防御，当然有此疏忽，很大原因是不知道对方竟然是小人所致，所以防人之心不可无这句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不见的小人。

提防看不见的小人，没有什么诀窍。

一是闻其言、观其行，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，不易识破小人心思。

（四）助人最乐 互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行相常有益于维系工作上的友谊。

但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。

记得在工读时，有位同事非常的热心助人，别人总存着多一事，不如少一事的心态，如果不是自己份内的工作就不去碰，但他总是看到可以帮助人的地方，马上主动的去询问是否需要帮忙，并且施与援手，而他总是人缘极佳，受人敬重。

（五）增加人际敏感度 在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何是该开玩笑，何是又该严肃正经。

由于个人生活与专业工作常难以截然画分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心，他而不是在打探他什么。

增加人际敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚的关心他人罢了。

（六）幽默处事 幽默常是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。

但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。

在我们的周围，有着各种各样的人，他们不是静止不动的事物，而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的 : 需要别人关心、需要得到别人尊重与爱的人。

“ 如果你希望别人如何对待你，你首先要如何对待他人 ” 。

—— 这是一条最为基本的原则。

另外还有一些原则，在这里与各位网友分享 一、真诚。

也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨 ——“ 我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。

” 不要太在乎别人对你的反映。

在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。

只要记住一条：自己问心无愧就好了。

而且 “ 路遥知马力，日久见人心 ” ，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。

让他办事放心。

二、不懂就问。

步入新的环境，对许多事情都不了解。

这时候要虚心向 “ 师傅 ” 请教。

以免出现错误。

另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的 “ 个人经验 ” 。

三、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。

一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在 “ 忙碌着 ” 、 “ 烦恼着 ” ，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。

四、自信。

要学会为自己打气并相信自己。

试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人

应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。

所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。

这样，你会发现离成功在越来越近。

与同事相处的艺术 身为年轻白领，即使你不加班，一天也有 8 个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。

究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 1 、与同事相处的第一步便是平等。

不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

2 、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

3 、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。

此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

4 、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。

相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。

5 、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。

尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

6 、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

昨天和唱歌的群友们去kTv唱歌了，很开心的说说怎么写，谢了。

昨晚和朋友k歌 一时高兴把嗓子吼破了 还望采纳

关于同学聚会的诗朗诵

二十年诗朗诵　　（男）二十年时光梦一场，　　（女）今天同学们聚拢来，从四面八方。

　　（男）重逢的时刻　　目光停歇在每一张陌生而熟悉的面孔上　　（女）有些生涩却又亲切的声音　　找寻着内心深处一个又一个生动的模样　　（男）见了面，　　好多都叫不出名姓了，　　（女）那又何妨

　　双手相握时，　　流露的真情依然滚烫

　　（男）二十年的时间不算很长　　（女）却带走了青春年少时的梦想　　（男）共同的求学让我们曾经走到一起　　（女）重逢又让我们共同追忆青春的时光。

　　（男）生命将成长的轨迹编组在　　同一时间，同一地点　　（女）四十八颗心　　曾经同样的激情荡漾　　（女）交响曲由铁碗和搪瓷缸奏响，　　（男）勾肩搭背，　　人声鼎沸，　　（齐）这最喧闹的地方是在食堂。

　　（女）有个时刻，　　女生和男生会一样疯狂，　　（男）团结和谐，心往一处想，　　（女）这样的时刻，　　（男）应该是在班际球赛赛场上

　　（女）夜晚在林阴下恋爱一场，　　是青春学子最浪漫的向往，　　（男）偏偏有个晚自习将浪漫阻挡，　　还添个班长要点名，最惹同学厌烦的目光，　　（女）谁知道班长点名也不过是走走过场，　　悄悄将多少秘密隐藏，从未曝光。

　　（男）若是夜晚停了电，　　教室里会燃起点点烛光，　　（女）四个脑袋聚向光点，　　光影里开始倾诉衷肠。

　　（男）最温馨的时刻是在周末，　　（女）女生把男生的被褥铺展在教室中央。

　　（男）女生站四角，为男生飞针走线，　　（女）嘻笑轻松间把被子钉得十分漂亮——　　（男）最难忘，老师又淘气又真诚，停了电，请全班同学在电影院度过时光，　　（女）最难忘，老师批评审视的目光里又含着希望，　　（男）最难忘，不谙世事的我们曾经似懂非懂地和老师对抗，　　（女）最难忘，病床前老师为住院的同学守夜，满是关怀的目光……　　（男）说不完点点回忆，　　（女）道不尽件件过往。

　　（齐）看眼前，　　是同学们笑意激动的脸庞。

　　（女）精英们热闹非凡，情绪激昂，　　（男）草根们也不甘寂寞，声音宏亮。

　　（女）不论你是局长-处长-科长-校长-什么长，　　（男）不论你是有车-有钱-有老婆-有孩子-有什么房，　　（女）最可贵的是同学，　　（男）最难得的是同窗，　　（齐）有什么能比同学的情谊长

　　（女）20载同学情，如心香一瓣，　　在那花瓣中的芬芳，　　（男）20年同窗谊，如醇香酒，　　在酒杯里肆意流淌，　　（女）回首话当年　　（男）细语问现状，　　（女）按捺不住说说笑笑，　　（男）逸闻趣事闪亮登场。

　　（女）关怀与温情　　暖了我们的心房　　（男）友谊的花在此刻　　尽情绽放

　　（女）推杯换盏，　　跳动在眼波中一定溢彩流光　　（男）让一首首歌我们心田荡漾　　（女）让一杯杯酒醉红了我们的脸膛，　　（男）让一句句知心的话语温暖我们的心房，　　（齐）让我们祝福，　　（男）亲爱的同学们，　　（齐）永远幸福

　　（女）敬爱的老师，　　（齐）永远安康

形容“兄弟姐妹情深”的句子有哪些

茫茫，相识是一种缘，谊面前，人与人之间如星与星之间，不是彼此，而是互相照耀。

友谊是最圣洁的灵物，她既会在同性中生根、发芽，也会在异性中开花结果；人生中有了友谊，就不会感到孤独，日子就会变得丰富多彩。

因为友谊是梦的编者，它在人生中绽放亮丽的青春，释放迷人的芬芳。

茫茫人海中，一次不经意的相遇，成了生命中永恒的火花，点燃了青春，一切都变得美妙绝伦，总是在回首的一刻，一生的默契，一生的相知，一生的认同，一生的相伴，曾经的岁月有彼此踏过的痕迹

虽有万里山，隔阻两地遥，友情就如清清的小溪，淡淡的，永不枯竭，不需见面，心中也知晓，友谊永远改不了。

朋友，是任何东西都代替不了的。

那些一起走过的温暖的记忆，不再遥不可及，流过的点点滴滴，不断回旋在彼此心底，留住自然的默契，也留住牵系。

人海茫茫知音何在 ，远在天边却近在咫尺，不是一个影，而是一颗心。

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