民警立功受奖获奖感言从优待警

立功受奖表态发言

在XX立功受奖表彰会上的表态发言各位领导，各位同志：首先，我代表立功受奖的全体同志，感谢上级组织和领导给予的荣誉，感谢XX局党委和全局民警给予我们的关心和爱护，感谢党组织多年的培养，也感谢那些朝夕相处、并肩作战的战友，你们始终如一的信任和支持，是我们在工作岗位上不断进步的动力和保证。

在这里，我代表获得荣誉的同志，向组织、领导和战友衷心地道一声“感谢”，并以一名人民警察的方式来表达我们的敬意———(敬礼）

过去的一年中，全局XX名民警在局党委的领导下，发扬“开拓进取、敢为人先的精神；勤勤恳恳、不畏困难的精神；想事干事成事的敬业精神；善于学习、勤于钻研的学习精神”，坚持“高标准、快节奏、严要求、创一流”的工作思路，在公安工作各条战线上恪尽职守、默默奉献，开创了蒸蒸日上、不断创新的良好工作局面。

做为这XX个默默无闻的身影中的一份子，我们在自己平凡的岗位上，尽职尽责的完成了工作任务，取得了一定的工作成绩，这其中，有我们个人的努力，但更凝聚着党组织和领导的培养，饱含了同志和战友的帮助。

上级党委给予我们崇高的荣誉，不仅是对单个人、单个集体的肯定，而且是给予我们每个人所战斗的集体的表彰。

在荣誉面前，我们个人的努力不算什么，荣誉属于大家，属于培养我们的每一个集体，也属于每一位战友。

面对奖章和证书，我们深深的感到自己做的还很不够。

荣誉只能说明过去，我们有决心在今后的日子里，用自己汗水和不懈地努力，创佳绩、立

对于公安工作，你是否有什么建议个意见或金点子呢

请问拿着喜报到那个部门领钱阿

部队立功受奖主要事迹怎么写

我感觉很简单，先介绍谁谁谁，什么时候入伍，然后情况怎么样，什么军衔，什么岗位，后面就写他怎么怎么干的好，举几个例子，然后再写他在什么岗位工作过，然后一直升迁还是一直调动，最后总结。

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浅谈如何提高派出所民警工作责任心和主动性

针对民警的不同特点加强谈心教育，提高工作责任把握准民警的思想脉搏势的发展，民警的思想日趋活跃，特别是基层派出所民警队伍中新鲜血液多，少数民警在思想上出现了一些问题，认为从事的工作埋没了自己的才能，自身价值得不到体现，找不到成就感，工作热情激发不出来；工作上已经有了一定的经验，由此对所从事的工作产生了厌倦感；认为评先进没自己的份，只要不是最后就行了，有的同志认为提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城区尤为特出。

因此，真正明白民警所思所想、所忧所虑，洞晓心态，摸准脉搏，则是科学判断形势、准确把握大局、激发队伍活力的重要手段。

对此，基层派出所一是要开展经常性的谈心活动，由派出所班子成员分层次多形式的开展谈心活动。

第一把握时机、火候及时谈。

在机构改革、国际形势任务变化及外部环境发生改变，民警思想和情绪容易产生波动的时候，结合形势任务变化找出共同关心的话题随时谈。

第二敏感、切身问题重点谈。

在工作调动、晋职晋衔、入团入党、立功受奖等敏感问题上，针对不同年龄段民警思想特点，及时组织谈心，使其端正态度，树立正确的利益观、得失观、人身观，让他们有一个平常的心态处置各类问题。

第三针对不同对象反复谈。

对在派出所所有岗位工作的民警，要坚持每日察言观色。

对家庭有变故的人员，除及时谈心外，还要跟踪谈心。

对外借、休假等人员采取电话跟踪谈。

确保谈心活入警心，掌握情况。

二是要逐步建立队伍思想状况定期分析研判机制，加大队伍思想状况定期分析研判工作，通过各种形色的了解如家访、召开座谈会，广泛倾听民警心声、呼声，同时发现社会各界对公安机关的反映，及时发现一个时期民警队伍中出现的苗头性、倾向性问题；研讨解决苗头性、倾向性问题的好做法、好经验，并将此进行反馈，了解家庭和社会对我们采取措施的反响；另外，准确掌握民警家庭发生突变情况后的思想动态、民警交友异常情况、八小时以外活动异常情况。

采取定期与不定期相结合、交流与研讨相结合的办法开展队伍思想状况信息研判。

每季度举行一次队伍思想状况研判例会，通报座谈、大家一起出谋划策，分析阶段性思想政治工作和队伍建设信息研判情况，为面上工作提供指导意见。

\ 二、针对民警的不同情况落实从优待警，激发工作主动性\ 从优待警是个老话题，要将从优待警落到实处，还需不断完善从优待警长效机制，目前阳光工资实现后，研究对策，首先从民警比较关心、切实需要的比较实惠的问题做起，抓好从优待警及各项措施的具体落实，研究民警的心里，满足他们合理需求，积极开展融警心、暖警心、栓警心工程。

从而增强民警队伍的合聚力。

一是不断完善“五小工程”，逐步改善民警的办公和生活条件，优化办公环境。

创造各种条件，不断提高民警待遇。

二是关心民警，要想民警之所想，做到露头。

民警家庭遇到困难时，做到雪中送碳，及时予帮助，在民警家中有红白喜事时送上一份礼品；民警生病住院时，主动探望慰问，送上一份鲜花；民警违规时，及时帮助，谈心化解；民警过生日时，送上一份蛋糕，从而形成强大的“磁场效应”，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。

三是保障民警合法权益。

随着市场经济的发展，基层执法环境越来越复杂，民警整天与社会上各种的人直接打交道，在执法办案时，由于涉及到群众的各种利益，面对的多是不理解、不配合，甚至是辱骂威胁；还有些人出于报复心理，过去被公安机关处理过，打电话、写信、将不实的内容通过新闻媒体造成负面影响等等。

这就要求派出所领导在加强对民警严格执法、公正执法、文明执法教育监督的同时，一如既往地设身处地为民警考虑，为民警撑腰，及时向组织反映为民警撑起一片天，顶住来自方方面面的说情风，顶住上上下下的压力，挡住各种流言碎语，对侵犯民警合法权益的案件从严从快从重查处，伸张正义，让民警能够理直气壮执法，切实维护法律的尊严和公正。

只有让民警真真切切地感受到组织和领导的关心、支持，才能努力地干工作。

四是坚持文化育警，调整好民警的精神状态。

基层派出所要充分运用各种文化手段去教育民警，通过学习培训、文体活动，鼓励民警自学成才，掌握专业技能，在一个群体中形成一种良好的学习氛围，不断增强民警的文化素养和综合素质，以此激发民警的工作积极性和创造性，实现民警个体的全面发展。

协警辅警待遇好不好 有没有机会转正

辅警的转正好处当然是很多，难度也非常大，具体情况是如下： 辅警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，着装规定参照《公安机关人民警察着装管理规定》。

现在被聘用的警务辅助人员试用期为二个月。

试用期满签订正式劳动合同，合同期限为二年，工资待遇为1800元\\\/月(含个人应承担的“五险”部分)。

按照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，由保安公司代为招用人员缴纳基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。

缴纳标准按国家政策执行。

根据岗位需求，用人单位为聘用人员办理人身意外伤害保险，所需经费由用人单位负责缴纳。

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。

警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。

随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。

目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳，其职责是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责： (一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动; (二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动; (三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动; (四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动; (五)专业技术、后勤等警务保障活动; (六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

辅警转为正式警察，承担警察责任，并且享受相关待遇。

《人民警察法》第二十七条规定：录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。

《人民警察法》第二十八条　担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件： （一）具有法律专业知识； （二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力； （三）具有大学专科以上学历； （四）经人民警察院校培训，考试合格。

我国的辅警协警群体，在公安工作中承担了大量的类似指挥交通、巡逻执勤、内勤工作等警务辅助工作，但是，我们也应看到目前我国辅警制度的诸多不足：执法权缺失、工作强度与报酬不相匹配、经费缺乏保障、工作危险等问题日益突出。

到底如何才能解决这些问题， 让辅警协警人员“转正“，有三点条件需要满足： 　　第一点，要政府保障经费，公安机关使用辅警协警人员的目的就是因为辅警协警工资待遇低，但是又是因为待遇低，致使很多优秀人才流失，政府出资保障辅警待遇，不低于当地事业单位工资水平，是解决辅警问题的第一步。

　　第二点，是要规范管理，去年一年发生了很多关于辅警协警的事件，“临时工已辞退”成为官方推卸责任的万能牌，正是这种态度，严重损害了辅警协警的社会认可度，使得这一职业的形象受损。

只有规范了用人单位的管理，让聘用单位向爱正式工一样爱护临时工，出事不拿临时工当挡箭牌，并开通辅警协警的晋升渠道，才能解决辅警问题。

　　第三点，要让社会认可这个职业。

经管辅警与正式警察在编制、待遇上有差别，但实际上在从事的工作性质上并没有什么区别。

社会在对辅警协警的工作进行评价时，不应该先入为主，认为辅警协警不行，而是应该让社会舆论和媒体恪守事实，正确报道，逐步建立对于这一职业的认可。

　　做好这三点，就距离解决辅警协警问题不远了，我国的辅警制度还在发展时期，这次公安改革已经明确会对警务辅助人员进行改革，而“转正”对于辅警协警群体来说是最希望看到的，但是“转正”这词说起来简单，但是实施起来可能需要各方一起努力。

我国各个省市都在探索辅警改革事宜，2022年广东公安辅警改革细则最新消息。

广东公安辅警改革最新方案具体建议如下： 　　一、建议全国人大修改《人民警察法》。

将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。

　　二、 建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。

细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。

　　三、 建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。

　　要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。

基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。

我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧中国情形下控制犯罪嫌疑人；查阅监控录像；疏导、维护交通；查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。

　　上述这些权力实际上很多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。

可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。

. 　　四、 建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。

实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员了。

但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。

建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关发展党员上辅警与民警一样。

不另眼相看、不差别对待。

让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。

　　五、 建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业空间。

　　对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员；可提名为村、居委会主任候选人。

村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。

这实际上是完全可行的。

当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。

实际上，有的地市早有这样的先例。

这也是拓宽辅警晋升空间的一个创新。

的确值得全国推广。

更是解决老辅警安置的一个好渠道。

　　六、建议建立专门面向辅警招警的制度。

建立面向辅警招录民警的机制。

　　拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。

规定服务满4年的辅警即可报考。

但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。

他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。

要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。

实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公平。

贵州省早几年就这样做了。

不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。

就算工龄再长也枉然。

这是对老辅警的不公。

　　七、 建立辅警内部层级晋升制度。

设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。

通过辅警层级挂钩工资待遇。

这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。

　　八、 建议由公安部统一全国辅警制服、标识。

由公安部统一设计辅警制服与标识样式。

其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。

近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案。

并出现辅警被刺死的严重后果。

显然，辅警挨打挨杀大大多于民警。

而日常的辱骂、刁难、威胁就更数不胜数。

很多不法分子根本不把辅警放在眼里。

如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。

这辅警工作根本无法开展。

毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。

如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。

我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。

还可以参考军队里军官与士兵的服装来设置干警与辅警的服装关系。

　　九、 建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。

提高辅警待遇、工资参照事业单位。

建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。

县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。

　　十、 建立辅警评先评优、立功受奖的制度。

目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。

而且大多都是公安机关内部举办的。

而全国绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖的

我是一名见习监狱警察（公务员），在见习期间能立功受奖吗

有什么依据

我理解的是：应该可以的吧。

理由：立功应该是不受工作时间限制的，应该是看事情大小、个人具体表现决定吧。

依据：人心。

浅谈如何提高公安民警的责任心

一、针对民警的不同特点加强谈心教育,提高工作责任心\\\\x0d把握准民警的思想脉搏.随着形势的发展,民警的思想日趋活跃,特别是基层派出所民警队伍中新鲜血液多,少数民警在思想上出现了一些问题,认为从事的工作埋没了自己的才能,自身价值得不到体现,找不到成就感,工作热情激发不出来；工作上已经有了一定的经验,由此对所从事的工作产生了厌倦感；认为评先进没自己的份,只要不是最后就行了,有的同志认为提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城区尤为特出.因此,真正明白民警所思所想、所忧所虑,洞晓心态,摸准脉搏,则是科学判断形势、准确把握大局、激发队伍活力的重要手段.对此,基层派出所一是要开展经常性的谈心活动,由派出所班子成员分层次多形式的开展谈心活动.第一把握时机、火候及时谈.在机构改革、国际形势任务变化及外部环境发生改变,民警思想和情绪容易产生波动的时候,结合形势任务变化找出共同关心的话题随时谈.第二敏感、切身问题重点谈.在工作调动、晋职晋衔、入团入党、立功受奖等敏感问题上,针对不同年龄段民警思想特点,及时组织谈心,使其端正态度,树立正确的利益观、得失观、人身观,让他们有一个平常的心态处置各类问题.第三针对不同对象反复谈.对在派出所所有岗位工作的民警,要坚持每日察言观色.对家庭有变故的人员,除及时谈心外,还要跟踪谈心.对外借、休假等人员采取电话跟踪谈.确保谈心活入警心,掌握情况.二是要逐步建立队伍思想状况定期分析研判机制,加大队伍思想状况定期分析研判工作,通过各种形色的了解如家访、召开座谈会,广泛倾听民警心声、呼声,同时发现社会各界对公安机关的反映,及时发现一个时期民警队伍中出现的苗头性、倾向性问题；研讨解决苗头性、倾向性问题的好做法、好经验,并将此进行反馈,了解家庭和社会对我们采取措施的反响；另外,准确掌握民警家庭发生突变情况后的思想动态、民警交友异常情况、八小时以外活动异常情况.采取定期与不定期相结合、交流与研讨相结合的办法开展队伍思想状况信息研判.每季度举行一次队伍思想状况研判例会,通报座谈、大家一起出谋划策,分析阶段性思想政治工作和队伍建设信息研判情况,为面上工作提供指导意见.\\\\x0d二、针对民警的不同情况落实从优待警,激发工作主动性\\\\x0d从优待警是个老话题,要将从优待警落到实处,还需不断完善从优待警长效机制,目前阳光工资实现后,研究对策,首先从民警比较关心、切实需要的比较实惠的问题做起,抓好从优待警及各项措施的具体落实,研究民警的心里,满足他们合理需求,积极开展融警心、暖警心、栓警心工程.从而增强民警队伍的合聚力.一是不断完善“五小工程”,逐步改善民警的办公和生活条件,优化办公环境.创造各种条件,不断提高民警待遇.二是关心民警,要想民警之所想,做到露头.民警家庭遇到困难时,做到雪中送碳,及时予帮助,在民警家中有红白喜事时送上一份礼品；民警生病住院时,主动探望慰问,送上一份鲜花；民警违规时,及时帮助,谈心化解；民警过生日时,送上一份蛋糕,从而形成强大的“磁场效应”,进一步增强队伍的凝聚力和战斗力.三是保障民警合法权益.随着市场经济的发展,基层执法环境越来越复杂,民警整天与社会上各种的人直接打交道,在执法办案时,由于涉及到群众的各种利益,面对的多是不理解、不配合,甚至是辱骂威胁；还有些人出于报复心理,过去被公安机关处理过,打电话、写信、将不实的内容通过新闻媒体造成负面影响等等.这就要求派出所领导在加强对民警严格执法、公正执法、文明执法教育监督的同时,一如既往地设身处地为民警考虑,为民警撑腰,及时向组织反映为民警撑起一片天,顶住来自方方面面的说情风,顶住上上下下的压力,挡住各种流言碎语,对侵犯民警合法权益的案件从严从快从重查处,伸张正义,让民警能够理直气壮执法,切实维护法律的尊严和公正.只有让民警真真切切地感受到组织和领导的关心、支持,才能努力地干工作.四是坚持文化育警,调整好民警的精神状态.基层派出所要充分运用各种文化手段去教育民警,通过学习培训、文体活动,鼓励民警自学成才,掌握专业技能,在一个群体中形成一种良好的学习氛围,不断增强民警的文化素养和综合素质,以此激发民警的工作积极性和创造性,实现民警个体的全面发展.

班长如何坚持依法带兵以情带兵

眼下，又一批新战友走进部队。

新兵，是每名骨干的愿望。

如何坚持以人为本念，依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵，新兵班长听一听老班长介绍带好新兵的经验，既能从中学到好方法、好经验，又能将部队带兵的好传统、好作风传承下去。

黑龙江省佳木斯军分区新兵营近日组织去年带过新兵的一些班长座谈，讲新兵故事、谈带兵感受。

我们编发部分老班长的发言内容，相信广大读者能由此进一步了解“新生代”士兵，新兵班长们也会从中受益。

　　——编者发现新兵做了“坏事”怎么办

■原新兵四连一班班长　王守宪　　

【新兵故事】我们去年的新兵营使用的是一个撤编部队的营房，新兵人多，室内洗手间不够用，就在楼外搭建了一个临时便厕。

一天早晨，我去上厕所，刚走到门外就听厕所内有人大呼小叫，并不时伴有木板断裂声。

进去一看，发现几名新兵为比谁的脚力大，正用力跺厕所木板，一条木板已被跺折了。

见我突然出现，几名新兵都大眼瞪小眼地等着挨训。

对此，我虽然很气愤，也批评了他们几句，但并没有对外声张，因为这几名新战士都不是我班的，担心张扬出去会影响班与班之间的团结，也怕这几名新兵受到批评后影响训练，于是我将这事向连里汇报，请人用摄像机把现场录下来，搬上课堂给全营的新兵播放，教育效果非常好。

虽然营里没有追究这件事到底是谁干的，但是事后那几个新兵主动找到我认错，说我“够意思”，他们自身也深受教育。

新训结束时，我了解到这几名战士成绩还都不错。

【班长心得】新兵初到军营，思想觉悟不是很高，荣辱观不是很强，处事易冲动、偏激，仅仅“堵”而不疏，未必能解决问题，甚至会“堵”出情绪来。

相反，如果我们能依托“载体”，讲点策略，用新思路、新方法、新钥匙去解读、引导、规范新兵，一些矛盾和问题就会在“润物细无声”中得到有效解决。

我要补充一句：如果新兵真是做了违法乱纪的事，当然要严肃处理；如果只是一些小过错，最好不要公开点名批评，应该给新兵留点“面子”。

新兵拿规定当“挡箭牌”怎么办

■原新兵营四连三班班长　李　猛

【新兵故事】为防止打骂体罚新兵和侵占士兵利益等现象发生，我们新兵营去年制定了《骨干爱兵若干规定》，并给每名新兵印发了带有举报电话号码的“规定监督卡”。

如果带兵骨干碰了“高压线”，新兵可以随时打电话向上级举报。

这本是一件好事，可是个别新兵动不动就拿这些规定当“挡箭牌”。

有一次连里检查内务卫生，我们班扣分最多，新兵小赵一个人就被扣了10分。

本来我想批评他，可还没等我张嘴，小赵就发表“声明”：谁要对我说粗话，我就告他去

在一次体能训练中，小赵做了几个俯卧撑就不做了，当我要求他坚持做下去时，他却说我是在变相体罚他。

在他的影响下，班里的其他同志也开始在训练和工作中“讨价还价”。

经过认真分析，我感到，新兵中之所以存在这类现象，是因为他们没有搞清楚严管与真爱、个人与集体、行使权利与履行义务的关系，于是我利用开班务会的时机，让大家讨论这类现象。

会后，我找到小赵，结合条令条例的有关规定，对他的行为给予“讲评”，说得小赵心服口服。

【班长心得】现在的新兵，权利意识较强，也精通道理。

带兵人对他们要多一些关心引导，少一些横加指责；多一些宽容理解，少一些求全责备。

只有启发他们的自觉性，减少强制性，才能营造一种宽松和谐、积极向上的氛围。

同时，我们对新兵不能纵容，该严则严，严而有据，严而有度。

遇到个性张扬的士兵怎么办

■原新兵四连六班班长　肖　强　　

【新兵故事】记得去年首批新兵入营的第二天，新兵营开通了“军营之声”广播，并且摆“擂台”竞选主持人。

许多新兵积极响应，参与竞争。

“我要求当广播主持人，我要与他们公平竞争

”一周后，我班山东籍新兵、在家受过播音训练的高帅，得知广播员实行竞争“上岗”的消息后，自告奋勇要求竞选主持人。

可当时，主持人已从首批入伍的新兵中选定。

没办法，我找到营长要求给高帅一次机会。

新兵营尊重高帅的要求，决定再摆“擂台”竞选主持人。

经过激烈角逐，小高终于以第一名的成绩当选为“军营之声”广播主持人。

一石激起千层浪。

不久，一些新兵大胆自荐，纷纷要求展示自己的特长，有的甚至提出当副班长。

面对新兵的大胆要求，怎么办

我们新兵班长为难，新兵营的领导也有些犯难：新兵的敢闯精神可喜，但是，新兵营没有副班长编制。

营里最后破例决定：由各班新兵每周民主推荐一名新兵协助班长工作，不叫副班长，但履行副班长职责。

在协助班长工作的过程中，不少新兵自觉性明显增强。

【班长心得】去年的带兵实践让我深感：新形势下带兵，既要尊重他们的个性，为他们展现优长搭设舞台，又要注意引导官兵把智慧和专长用到练本领、强素质、谋打赢上。

特长兵“怀才不遇”怎么办

■原新兵三连五班班长　陶　民　　

【新兵故事】去年我带的新兵中有个战士叫康广才，他在家乡是小有名气的网络工程师。

入伍后，面对整理内务、踢正步等新训生活，他常常感到自己“怀才不遇”，甚至有几次连队组织体能训练、安排公差任务，他都借故不参加。

一天，营里的一台电脑坏了，着急用，问谁有电脑维修方面的特长。

我推荐小康去试试，结果他三下五除二就把电脑修好了，当场得到了营领导的表扬。

几天后，我和小康聊起电脑、网络，他说得很有兴致。

“小康，你给我说说心里话，为什么不愿意参加训练

”趁小康高兴之际，我开始和他谈起心：部队需要有特长的人才，但是，作为一名战士，是要打仗的。

没有过硬的军事技能，战场上就不能保存自己消灭敌人。

“班长，我明白了……”小康从此训练刻苦起来。

新兵下连后，他被推荐到军分区自动化站工作。

【班长心得】通过这件事，我深深感到，在这个倡导实现自我价值的时代，军营里的“小能人”、“小专家”们很希望在部队有一个展示自己才华的舞台。

带兵骨干应“相当”关注、“尽早”关注他们，善于扬长避短、因势利导，把新战士个人的“小目标”与部队建设的大目标结合起来，鼓励新兵立足军营岗位成长成才。

“关系兵”不好带怎么办

■原新兵四连二班班长　安天方

【新兵故事】去年我班有名新战士叫吴鹏，刚到新兵连就广而告之：我是“关系兵”。

他自恃有“关系”，工作不积极，训练怕苦怕累，还经常在战友面前吹牛、显摆，说自己到部队即使工作干得一般也照样选取士官等等。

春节前夕，因思家心切，小吴竟多次给家里打电话，要求托“关系”回家过年。

经他这么一折腾，全班新战士的情绪都被“传染”了。

不久，连里进行阶段性的军事考核，他考了个全连倒数第一

看到成绩后，他耷拉下了脑袋。

我趁热打铁教育他：你有成才之心难能可贵，但不讲成才之道可不行。

选改士官，看重的是军政素质。

你想选取士官，再有“关系”也得过“本事”这一关……那次谈话以后，吴鹏的思想有了很大转变，再也不提“关系”的事了。

经过努力，在新兵训练结束的理论考核中，他取得全营好名次。

【班长心得】新兵在部队有点“关系”也很正常，作为带兵骨干，既要“一把尺子量长短”，又要看到大多数有“来头”的战士入伍动机是好的，关键是我们要教育引导好，帮助他们甩掉“拐杖”，不依赖“关系”，而是靠实干和提高自身素质求进步、求发展。

新兵逃避训练怎么办

■原新兵三连九班班长　王深泽

【新兵故事】去年新训期间，连里有名叫刘新的战士，抱着到军营“立功受奖”的愿望来到部队。

初到军营时，看这儿也新鲜，瞧那儿也稀奇，一上训练场浑身有使不完的劲儿。

可时间一长，他对训练场上反反复复练那几个枯燥乏味的课目开始厌倦，总想逃避训练。

一次，为了逃避5公里越野训练，刘新刚跑一圈就假装自己的脚扭伤了，坐在地上呻吟。

看到我走过去要“较真”的样子，他怯怯地单脚站了起来，生怕我识出“庐山真面目”。

见我真的要“验伤”，小刘说啥也不同意。

我倒是心里有底了，于是边给他揉脚边给他讲一些训练防护常识，并不失时机问：“你不是想当优秀士兵吗

”“想啊。

临走时我父母还一再叮嘱我要好好干，争取早日立功

”“一名普通战士，只有通过严格的军事训练，才可能成为一名优秀士兵……”听着我的话，小刘愧疚地低下头。

从这以后，他的训练热情高了，在新兵总结考核中取得了优异成绩。

【班长心得】新兵怕苦怕累现象在新兵营并不少见，但是没有一个青年官兵不渴望鲜花和掌声。

当新战友对军事训练感到烦躁时，我们应帮助他们寻找到新的兴趣支撑点，比如，提醒他们想一想临行前父母的嘱托、亲人的期盼，想一想取得进步时领导的鼓励和表扬等等，以此来不断激发他们搞好军事训练的热情，以昂扬的斗志面对训练中遇到的困难。

新兵想家怎么办

■原新兵四连一班班长　王守宪

【新兵故事】去年的大学生新兵盖文军是我带的兵，他一来到部队就想家。

我打消他这个念头是从关注细节开始的。

从他的一个眼神，我就猜到他要找卫生间；他一请假外出，我就猜想他要给家里打电话；当发现他在洗澡时左顾右盼，我就知道只有我给他搓背最合适……有一天，他因战友的关爱而流泪，我由此判断：他对部队有感情了。

发现盖文军记忆力很强，我推荐他去参加学习条令条例比赛，结果一举夺冠。

回到班里，他和战友交流说：部队真是锻炼人的地方

【班长心得】解决新兵想家问题我有3招：一是时时处处替他们着想，让他们感到班长是他们的“主心骨”；二是用亲切的话语温暖他们，让他们感到部队并不陌生；三是让他们在部队得到锻炼，找到“成就感”，立志在军营建功立业。

通过去年带新兵，我还认识到，战士想家很正常，家庭是连接亲情的纽带，家庭教育也可以跟进、配合部队教育，激发新兵在军营建功立业的热情。

新兵性格内向怎么办

■原新兵三连九班班长　苏柏林

【新兵故事】去年我们班里有个内蒙古籍战士叫腾继华，性格内向，整天沉默寡言，也不愿参加集体活动。

我还发现，小腾反应有点慢，一样的动作别人学一遍就会了，他得学两三遍，有的战友嘲笑他笨手笨脚，不久使他产生了自卑心理。

为帮助他克服自卑心理，我经常找他聊天，发动全班战友关心帮助他，并找机会让他在全班战友面前锻炼讲话。

我后来发现，小腾吃苦精神强，于是经常让他去完成一些艰苦任务，并给予“高度”表扬。

小腾变得活跃起来，新兵训练结束时被评为“优秀新兵”。

【班长心得】性格内向的新兵大都比较自卑。

如果对他们冷眼相看，就很容易使他们感到低人一等。

对性格内向的战士，我们不能嫌弃，要循循善诱，及时化解他们的“心结”。

帮助性格内向的新兵，外部因素很重要。

一方面，我们要营造一个相互信任和有利于交流沟通的氛围；另一方面，要创造条件，让他们“每天进步一点点”，逐渐增强他们的自信心。

新兵自理能力差怎么办

■原新兵一连一班班长　姜　岩

【新兵故事】去年我任新兵班长时，新兵刘涛因年龄小，生活自理能力差，经常不洗衣服，还在洗澡后把换下来的内衣扔掉。

我没有声张，只是悄悄将他丢弃的内衣洗好收起来。

3个多星期后，等他把从家里带来的内衣都用光了，宁可不洗澡也不洗衣服时，我便把为他洗好备用的内衣递给他，小刘感动得不知如何是好，低下头半天才说出一句话：“谢谢班长，我……”我接过他手中的衣服走进水房，把小刘叫到身边，一边洗衣服一边给他讲解洗衣服的要领。

我还发动班里的战士以兄弟情、战友爱帮助小刘克服自身不足，经过一个月督促，小刘自理能力明显增强，战友们不禁对他刮目相看。

【班长心得】现在的新兵年龄小，独生子女多，自理能力较差，需要精心照顾。

作为班长，我们就要有“日作兄长夜当娘”的境界，应做到大处着眼、小处着手，关注细节，当好新兵的引路人。

与少数民族兵不好沟通怎么办

■原新兵二连三班班长　张兴民

【新兵故事】去年，我班分来一名叫格日乐·朝格图的蒙古族战士，他会说一些汉语，但是说得不好。

他借听不懂汉语为由不和其它战士说话，不认真训练。

为此，我特意给他找了个翻译。

但是他的训练积极性还是不高，还是不愿与战友们交流。

我发现他非常喜欢《兵器知识》，便找到连队的文书，把所有《兵器知识》都借来和他一起看。

他很高兴，也开口和我说汉语了。

而后，我一边向他请教蒙古族语言，一边给他借书看。

就这样，他增加了对我的信任，训练和学习的积极性有了明显提高。

我经常鼓励他多用汉语交流、常用汉语写些家信等等，他的汉语水平有了很大提高。

在元旦晚会上，他用蒙古族语言和汉语演唱的歌曲《蒙古人》获得第二名。

与此同时，我在训练上对他严格要求，并适时给与鼓励，他各方面进步非常明显。

【班长心得】刚入伍的少数民族战士在新兵中占有一定的比例，由于文化教育基础及个性差异等因素产生的交流障碍给带兵人开展工作带来诸多不便。

对此，我采取的方法是：在生活上尊重他们的民族习惯，根据他们的个性特点在文化教育方面实施个性化管理、个性化服务，帮助他们健康成长。