强大人生的核心竞争力句子迷

【第1句】： 几个词语的来源/时间：核心竞争力、企业文化、职业生涯

【第1句】：核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和伦敦商学院教授加里•哈默尔（Gary Hamel）在其合著的《公司核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation）一书中首先提出来的。他们对核心竞争力的定义是：“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。

【第2句】：80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

【第3句】：职业生涯（Career）这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代，职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后，又有很多新的意义被纳入到“职业生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。 从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。 职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

【第2句】： 一个人的核心竞争力是什么

一、以下的知识技能组合是具有相当程度的不可替代性的：【第1句】： 专业领域技能。

成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。【第2句】： 跨领域的技能。

解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking（批判性思维），表达沟通能力，Open Mind等等。【第3句】： 学习能力。

严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。

【第4句】： 性格要素。严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。

一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的，Keep an open mind）等等。二、核心竞争力就是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优点”（请注意，这里是指“优点”，而非“特点”，那些消极的、属于劣势的特点不属于“核心竞争力”）。

而比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的“核心竞争力”了！（当然，“核心竞争力”也是相对而言的，也只有在一定的范畴之内才有意义的）。三、若以“知识，能力，道德，习惯等”来衡量一个人的核心竞争力，我个人认为是：知识+能力+习惯。

【第3句】： 自我的核心竞争力有哪些

业的核心业务是指能够为企业带来最大效益的、企业在行业内占据优势的业务。

在确定企业的核心业务之前，请先问自己几个问题： 构建一个企业的核心竞争力可以从八个方面考虑： 【第1句】：企业的规范化管理 企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，我们在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。 【第2句】：资源竞争分析 【第3句】：竞争对手分析 对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。

【第4句】：市场竞争分析 对市场的理解直接影响到企业的战略决策，如果对市场把握不准，就会给企业带来很大的危机。如20世纪50年代，王安电脑公司曾经红火一时，最后却倒闭了，其中一个主要原因就是当年的王安对市场的评估出现了战略性的错误，当时王安认为在未来的三五年内国际电脑市场会以小型机和中型机为基础，而不是家庭PC机，然而事实恰恰相反，家庭电脑成为了电脑市场的主流。

由于对市场的理解出现了错误，公司的战略也随之出现偏差，而竞争对手却把握住了时机，所以王安电脑公司被挤出了市场。 【第5句】：无差异竞争 所谓的无差异竞争是指企业在其他方面都不重视，只强调一项，那就是价格，也就是打价格战。

中国的很多企业都经常使用这种竞争方法，可是事实上，世界一些有实力、有基础的大企业都轻易不用这一方法。 【第6句】：差异化竞争 差异化竞争与无差异竞争相反，是指企业不依靠价格战，而是另辟途径，出奇招取胜。

如当年的海尔，海尔集团的成功主要是靠差异化竞争，在其他企业大打价格战的时候，海尔却强调服务。有一个老太太购买了海尔空调，送货的人利用送货的时机把空调给偷走了，本来空调已售出，按照中国的惯例，货物出门，概不负责，海尔不需承担责任，但是海尔主动赔偿老太太一部空调，专门派人送去，并由此引发了“无搬运运动”，即客户购买海尔的产品，海尔主动送货。

海尔的电视、冰箱、空调等产品品质可能都算不上最顶级，但是它的服务创新意识、差异化精神是最好的，客户购买海尔的产品正是看重这一点。 【第7句】：标杆竞争 比如美国某公司当年不如它的主要竞争对手—日本的一家公司，于是该公司就派人去日本公司学习，回来后对此总结：该公司一共有147个地方做得不如对方，于是公司把这147个点分为若干部分，包括研发、生产、品控、销售等，在每个大模块中又设置标杆，一个标杆超越后，再设一个新的标杆。

用这种方法该公司在两年之后就超越了它的竞争对手，这家公司就是惠普。 【第8句】：人力资源的竞争 人力资源的竞争直接关系到企业的核心竞争力，尤其是在21世纪，人才最重要，企业必须重视人才、培养人才、留住人才。

当年好利来公司在大规模的扩展过程中，曾经出现过管理混乱的现象。为此好利来制定了一个明确的战略，那就是首先培养人才，主要培养两种人才：店长和做饼师傅。

通过人力资源的竞争，好利来2004年在全国拥有了600家分店。

【第4句】： 你个人的核心竞争力是什么

原发布者：cf7641314

所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手模仿的、俱有竞争优势的、独特的知识和技能。例如你十分喜欢唱歌，你的歌声很美妙动听，但是别人也会唱歌，而且唱的比你还好，那么演唱就只能算是你的竞争力之一，而不能算你的核心竞争力。核心竞争力是不易被竞争对手模仿的，并且是你所独有的本领。如果别人也有这种本领，而且比你高强，那么这种本领就不是你的核心竞争力。核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单的模仿获得的能力。个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代你，让你成为某个领域的第一名。个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。人生定位就是你想成为什么样的人。它有三层含意：你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。能力也包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理能力，领导能力，公众演说能力等。行动主要是指系统思考和自我超越。个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造

【第5句】： 当今社会的核心竞争力是什么

国家的核心竞争力是制度，对此有个美国官员说的好：在全球经济背景下，人才、资金都是流动的，只有制度，从根本上决定了国家的前景--是否能吸引人才或者资金。

至于个人：

30岁之前确实应该明白和拥有的核心竞争力

很多有想法的年轻人，工作一段时间后，发现公司给自己安排的路，并不能给自己带来职场核心竞争力，使得自己无法跟上时代的步伐。这时，他们就非常焦躁，非常困惑，不知道该怎么样给自己定位。离开现在的公司，却不知道去干什么，除了这点适应公司的技能，不具备社会通用性核心技能。

职业场的发展是需要核心竞争力的，在不具备核心竞争力的情况下，轻易得来的东西，失去也容易。希望在职业场拥有一席之地，即使放弃眼前的即得利益，选择重新培养自己的核心竞争力，从人生角度考虑也是非常有必要的。这种即得利益的放弃，在短期内的确痛苦，但培养自己核心竞争力所产生的短痛，与没有竞争力，所导致的将来职业发展的长痛，更加难以让人接受。水煮青蛙慢慢死，不如跳出锅来求生。

职业场上，如果一个人到了30岁，还没有形成自己的职场核心竞争力，是相当危险的。三十岁是个职业场分水领，能进一步发展的就上去了，不能发展的只能一直在下面跌打滚爬。目前社会的大学教育已经相当普及，社会竞争越来越激烈，语言已经够不成核心竞争力。想在职业场长期发展，一定要拥有属于自己的核心技能。这种技能一定是通过社会实践的积累才能够得到，朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力，这样的竞争力，别人可以很轻松的获得而超越你。

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我把阿东在职业场里最初几年的成长经历，与杨吉聊了一聊，希望能够对他有所启迪。当然了，如果当初阿东所服务的公司没有倒闭，阿东大概还在为这家公司服务。但是，现在阿东知道的事情是，当公司倒闭后，一个没有核心竞争力的职场人，在这个社会里，是个nothing。随着年龄的越大，职业发展也越来越不利。

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我们生存的这个社会，竞争压力越来越大，想在社会竞争中，让自己立于不败之地，一定要培养自己的核心竞争力。在自己的职业优势还没有形成以前，需要认真的摸索，努力培养自己的职场核心竞争力。

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职业场的成长是需要付出的，哪怕放弃即得利益，去培养自己的核心竞争力，从人生角度来看，也是值得的。

【第6句】： 如何让自己内心更加强大 提高我的核心心理竞争力

在打造个人核心竞争力的时候，希望你要对自己有信心，千万不要低估自己的能力。

【第1句】：专业：一技之长，没有专业的人谈不上核心竞争力，所以首要的是把学习做到最好，在学术上有所造诣；

【第2句】：价值观、人生观：没有良好的价值观人生观，只会思路越走越窄，人越来越狭隘，因此应多读有关哲学和历史传记的书；

【第3句】：人际关系：多参加学生会活动以及社会公益活动，多方面学习和检验自己；

【第4句】：体育锻炼：没有良好的身体，以及健康的身心状态，核心竞争力是走不远的；

【第5句】：人生规划：要有长远的人生规划以及若干个子计划，脚踏实地，不断完善，逐步实施，并提高自己的自我管理能力；

健全、高尚、完善的人格是立身之本，而特长是谋生之本，这二者就仿佛是人的两条腿，缺一不可。一个人如果只有人格魅力，没有特长，他是难以在竞争中取胜的；相反，一个人如果有特长，却人格低下，这样的人也不能在竞争中取胜。只有把二者结合起来，你才能在竞争中立于不败之地。所以，我认为，一个人要成功，必须有一身好本事，要练好内功、外功、轻功。

内功，是做人之根本，即人格；

外功，是立业的本领，即特长；

轻功，则是为人处世的技巧。

人的潜能犹如一座待开发的金矿，蕴藏无穷，价值无比，我们每一个人都有一座潜能金矿。你进行各种潜能训练，人的力量才能够得到淋漓尽致地发挥。

【第7句】： 当今社会的核心竞争力是什么

国家的核心竞争力是制度，对此有个美国官员说的好：在全球经济背景下，人才、资金都是流动的，只有制度，从根本上决定了国家的前景--是否能吸引人才或者资金。

至于个人： 30岁之前确实应该明白和拥有的核心竞争力 很多有想法的年轻人，工作一段时间后，发现公司给自己安排的路，并不能给自己带来职场核心竞争力，使得自己无法跟上时代的步伐。这时，他们就非常焦躁，非常困惑，不知道该怎么样给自己定位。

离开现在的公司，却不知道去干什么，除了这点适应公司的技能，不具备社会通用性核心技能。 职业场的发展是需要核心竞争力的，在不具备核心竞争力的情况下，轻易得来的东西，失去也容易。

希望在职业场拥有一席之地，即使放弃眼前的即得利益，选择重新培养自己的核心竞争力，从人生角度考虑也是非常有必要的。这种即得利益的放弃，在短期内的确痛苦，但培养自己核心竞争力所产生的短痛，与没有竞争力，所导致的将来职业发展的长痛，更加难以让人接受。

水煮青蛙慢慢死，不如跳出锅来求生。 职业场上，如果一个人到了30岁，还没有形成自己的职场核心竞争力，是相当危险的。

三十岁是个职业场分水领，能进一步发展的就上去了，不能发展的只能一直在下面跌打滚爬。目前社会的大学教育已经相当普及，社会竞争越来越激烈，语言已经够不成核心竞争力。

想在职业场长期发展，一定要拥有属于自己的核心技能。这种技能一定是通过社会实践的积累才能够得到，朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力，这样的竞争力，别人可以很轻松的获得而超越你。

？？ ？？我把阿东在职业场里最初几年的成长经历，与杨吉聊了一聊，希望能够对他有所启迪。当然了，如果当初阿东所服务的公司没有倒闭，阿东大概还在为这家公司服务。

但是，现在阿东知道的事情是，当公司倒闭后，一个没有核心竞争力的职场人，在这个社会里，是个nothing。随着年龄的越大，职业发展也越来越不利。

？？ ？？我们生存的这个社会，竞争压力越来越大，想在社会竞争中，让自己立于不败之地，一定要培养自己的核心竞争力。在自己的职业优势还没有形成以前，需要认真的摸索，努力培养自己的职场核心竞争力。

？？ ？？ 职业场的成长是需要付出的，哪怕放弃即得利益，去培养自己的核心竞争力，从人生角度来看，也是值得的。