平面设计师毕业感言

对平面设计实习生的实习评语

该实习生实习已有段时期。

对于实习期间的表现较为优秀，软件的熟练程度还算是比较成熟。

有较好的精神，基本能完成总监下达的任务。

对于各种效果色彩都有一定的把操控水平。

头脑较为灵活。

有一定的创新能力。

敢于突破传统的作风。

但经验还有点不足。

如肯虚心学习，后期多加努力培养。

他日必成为一个优秀的设计人才。

会计和平面设计哪个好

要看个人的具体情况，这两种工作的性质差别很大。

会计行业竞争很激烈，毕业生多，需求量却很小。

企业招会计一般也会选择高学历高知名度大学的学生，或者是经验丰富的人，工作要求比较严，普通大学毕业没有优势，如果自己实力强，有关系是不错的选择，工资较高。

平面设计业务比较广，好找工作，工作也比较自由，主要考验一个人的创造力，有这方面天赋的做起来得心应手，工资一般。

追问： 但是针对又没有高学历，而且记忆力也差一些的人，也没有什么灵感的人呢

哪个更好呢

回答： 平面设计好一点，学习的过程可以提高自己的审美和气质，对你的生活会很有帮助。

灵感和创造力也是可以培养的，经验丰富业务熟练了可以要求涨工资。

追问： 但是平面设计很费头脑，还要有灵感。

如果设计出来的东西不合客户的意，做了也白做呀。

而且做平面设计的好像都要加班，好辛苦

我觉得是不是有美术功底的人做平面设计会好一点呢。

回答： 那是肯定的了 追问： 没有美术功底就不能做平面设计了哟

回答： 喜欢就能学好做好 潇潇\\\/tp 的感言： 我喜欢会计不像设计那样经常加班，但不知道对于有的利诱方面能不能把握好

谢谢你

国际有哪些的平面广告设计的设计大师

环艺专业的方向比较广，可以做室内设计，景观设计，还可以做平面设计，有的还可以做建筑设计。

确定一个方向然后有目的的去学最好。

这几个方向都要学好三大构成，艺术设计的基础。

追问： 那广场设计属于这三个中的哪一个

回答： 景观设计也可称为室外设计 追问： 景观设计大概是做那个方向的

比如说~ 回答： 该专业方向的毕业生可到以下单位就业，如园林景观设计、计算机绘图、园林施工、植物搭配、城市园林绿化、环境艺术设计等。

职业资格证：景观设计师 追问： 那室内的也是怎么样的呢?它和景观设计应该有所不一样的吧

回答： 室内设计是指为满足一定的建造目的（包括人们对它的使用功能的要求、对它的视觉感受的要求）而进行的准备工作，对现有的建筑物内部空间进行深加工的增值准备工作。

目的是为了让具体的物质材料在技术、经济等方面，在可行性的有限条件下形成能够成为合格产品的准备工作。

需要工程技术上的知识，也需要艺术上的理论和技能。

室内设计是从建筑设计中的装饰部分演变出来的。

他是对建筑物内部环境的再创造。

室内设计可以分为公共建筑空间和居家两大类别。

当我们提到室内设计时，会提到的还有动线、空间、色彩、照明、功能等等相关的重要术语 室内设计泛指能够实际在室内建立的任何相关物件：包括:墙、窗户、窗帘、门、表面处理、材质、灯光、空调、水电、环境控制系统、视听设备、家具与装饰品的规划 海蕥嘎 的感言： 谢谢您

需要一份VI设计方面的论文

对答案评分 对回答者的感言：(选填项,40字以内) 一、VIM的历史1976年左右Bill Joy开发了vi，他也是伯克利大学的毕业生，后来他跟其他人一起成立了Sun Microsystems公司并成为了Sun的首席科学家。

一开始Bill开发了ex，尔后开发了vi作为ex的visual interface，也就是说vi允许一次能看到一屏的文本而非一行，vi也因此得名。

“早期，当键盘和视频终端成为最新的计算机交互手段时，人们开发了VI。

那时候的键盘不具有目前熟悉的全部功能键，所以，VI就设计成只需要打字机的键盘 加上退出键就能完成对文本的输入和修改（现在有的还接受一些其他的键输入方式，如光标控制键）。

尽管看起来受了限制，不能充分利用现代键盘新增的许多键， 可是‘祸中有福’，限制带来的好处是手指不离开打字区就能完成所有的编辑工作。

”技术不断进步，需求也在不断提高，VI的各种变种也不断涌现，知名的有nvi，elvis，VIM，vile，yzis，其中移植性最好、特性最多、使用 最广的当属VIM，VIM主要是Bram Moolenaar开发的。

最初Bram在Amiga计算机上改进一个叫Stevie的VI版本，他称之为“Vi IMitation”。

随着功能的逐渐丰富，VIM的含义也就改成了“Vi IMproved”。

相比原始的VI，VIM增加的一项最重要的功能便是多级撤销，VI只支持一级撤销。

传统的VI设计是静态的，以标准化的图形和颜色作为视觉传达的要素。

但仔细观察可口可乐新的中文标识和包装，你会发现设计师在细微之处的调整：新包装及标志的红色背景中加入了暗红色的弧线，整体红色变得更有深度和动感，并产生了多维的透视效果。

罐身包装的侧面设计了崭新的“气泡弧型瓶”，既保留了原有弧形瓶的原创性，又体现了新的动感效果。

多层次的飘带图案，和飘带中的银色边线及飘带两侧的气泡更强调了活力和现代感。

经过微妙的调整和添加，原有的视觉元素“活”了起来。

设计师就是通过这种方法力图使设计突破二维媒介的局限，创造一种视觉上动态的效果。

我国的VI设计长期以来也是以一种静止和程式化的形态呈现的，缺乏新意和活力。

其原因是设计观念上束缚太深。

特别是标志设计，我们常将其理解为一张脸，好比IBM，造型和构成方式在不同的载体和环境中使用都具有一致性和稳定性。

20世纪末，数字化媒体出现，社会环境也发生了质的变化。

电脑技术在设计上的广泛应用挑战着艺术设计形式，同时也充实着设计的外延。

多元化的视觉观念也暗示着新视觉传达方式将要打破传统设计门类的界限，让设计成为一种能融合多种学科的载体。

许多设计师已经不再满足于原有VI设计仅局限在平面和静态的状况。

尤其是在FLASH等简单而好用的动画软件面世后，各种动画形式的VI设计面世，也有在平面的媒介上表现超平面的动态效果的。

总之VI打破了“静”的传统，逐步开始“动”了起来。

国外类似的尝试早就在进行着。

现在国外的标识设计早已打破传统规则，在静止的二维平面中加入“时间”和“表情”，在应用中丰富和灵活的展现。

从可口可乐的VI变化上，我们可以感受到这一点。

NIKE 、SONY公司设计的的推广片段更进一步证明了视觉传达设计由静态向动态的新走向

服装制版去哪学比较好

服装制版师好找工作吗

刚出去工作工资是多少

在线等

这个首先来分析一下学习服装制版的渠道，其同的渠道有什么样的点

其次是怎么去个学校是否适合

还有怎么去应聘版师

（一）目前学服装制版有三个渠道：一是服装培训学校，二是到版房去做学徒或服装公司技术室找师傅带，三是一些没有工艺基础的人先进入工厂从车位开始做起。

首先来说说培训学校，现在的培训学校很多，有的是老的中专学校或技术学校在做的，这部分学校一般教的比较基础，但是还是比较正规的，也有一些只是把服装教学作为一个商业项目去做，对这个专业的认识还不够，也没有自己的教学体系和专业积累，在社会上请一些专业人员或高校老师，这样很难保证教学质量，第二种是是服装公司的版师出来开的培训工作室，这些根据版师个人的专业水平（主要的影响是他们办班之前所在的公司，一线品牌公司和批发市场品牌公司的版师水平是不一样的）和责任心，有的版师自己能打但是不会教也有这样的情况，这些培训工作室一般在在二个月至四个月左右，不教工艺制作，也很少出成品，它确实比前者专业但是因为操作少，有的学得不系统，不会应用变化，对于没有基础的人基本上学不会，其实很多开班的人知道这个问题，操作多、做成品、教工艺就会涉及到大的场地，要请人教工艺、还有大量的学生会问问题、做出来后要给学生调板，这样就会增加很多的工作量，而且很难有利润，搞不好还不如上班时能稳稳当当地拿到8千一万的工资呢，第三种是一些目前国内比较成型一点的像服装培训学校，一般的国外回来的版师或设计师办的，对设计、制版、工艺都比较重视和精通，能借鉴国外的办学理念，视野还比较宽的专业人员办的，他们从制版的体系上往往不仅仅局限于原型、公式，能从平面二维和立体三维的角度和造型设计的角度去系统地讲授，大量的操作，对版型和工艺的要求比较高，随着我们国内的时装企业对版师技术和造型要求越来越高这部分培训学校的培养机制是以后服装业技术人员培训的主流方向，尚装服装学校目前是国内走在前面的，虽然目前离国外的学校还有一定的的距离，但是基本的发展趋势已经看出来了，国内的服装教育需要更多的服装企业和服装设计、服装技术相关的行业精英参与教学，这才是行业的可持续发展，但是我相信10年以后中国的服装教育会有一个很大的改变，其实我们服装从业人员素质这几年已经提高了很多。

因此，第二和第三个问题可以一起来谈，去版房做学徒和找个别的师傅学习好处就是能看得见摸得着每天都接触的是真真实实的制版技术，不会有可能找一个教得很理论很基础的培训学校学出来不能打版或打出来的版不能使用的情况，但这有一个局限性就是，师傅还徒一般都是他想到什么就教你什么，他没有一个循序渐进的过程，也没有一个系统的教学方案，相当于我们在学前班家里教我们认字，父母每天看着报纸教我们三到五个字，一年能5000字了，但是我们要学会所有汉字并的认读写，积累大量的词局和语法，我们最后是先学拼音、部首，我们的学习目标是要做一个文字工作者（作家或编辑），这样如果跟着师傅五年的时间也是能学出来的，因为五年的时间所有这些问题都会在实际工作中遇到，当然首先这个师傅的技术和综合专业能力是不错的。

以前的版师很多都是这样师傅带徒弟带出来的，但他们一般都是从工厂车位、组长、样衣一点点上来的，工艺基础好学起来会快很多，另外，原来的版师要求还是比较低一些，学的人也少，很多人刚开始有试错的机会。

所以，现在答案就有了，如果找一个教授理论，教得很基础的、教得不系统的培训学校，还不如找一个师傅带。

第二，找学校我的建议一是看学校学校整体氛围和学生学习状态，二是看师资，三是看学生作品，如果你觉得这三项你都没有经验，那就多找两个在校的学生问问，学生的立场是最能反映真实情况的。

如果那个学校都不让你单独接触学生说明他们没有自信，肯定在校学生有对学校很大的不满，所以，选择学校正确的方式应该是选择几个你认为从网上信息、网络和电话交流觉得不错的学校直接去，按我上面说的方法去判断，如果行的多听几天课，时间能说明一切问题，看上课情况，看自习和训练时的情况，一个好的服装学校学生应该是很忙的，就跟这个行业的工作一样，因为操作性强，如果觉得不行，不要耽误时间马上离开再去比较其他的学校。

（二）下面是我收集的尚装给学生的服装制版师应聘、面试须知,大家可以参考：一. 应聘考试前要准备好自己的个人资料

【第1句】：个人简历：简历真实可信，内容简洁清晰。

【第2句】：个人作品集要将平时制作的衣服拍成照片，整理成册，附在简历上ps：可针对应应聘的公司做相应的调整二. 要对应聘的公司做好充分的调研工作包括公司特征，产品特点，适应人群以及考试要求等。

此外，在考试之前，要先进行1-5个版的模拟考试练习。

以下内容详细介绍了各类公司应聘考试技巧

【第1句】： 内销品牌企业：A. 做有效的沟通考试时看到图例，要先询问该图的概况，包括：a.尺寸要求：该图款式所针对顾客的净体尺寸，各部位成衣尺寸或是直接由主考版师确定该成衣尺寸b.款式细节特征c.材料特征d.确认考试成品状态：①净版；②毛版及里子版；③净版、毛版、里子版及坯布样衣ps：打版时，可以询问，但是要注意尺度，集中询问，不要零散B. 重视样版的细节及版面整洁a.考试过程中，要注意样版线条干净整洁；丝道、对位点、文字细节等标记清楚，以及对齐修顺等都要严格把控。

此外，如需制作样衣，也要将样衣熨烫，叠放整齐。

b.样版打好后，需折叠整齐后放入档案袋里，并附上版单及个人简历（有效联络方式）。

版单要填写详细（如尺寸等），档案袋一面帖上版单，另一面附上简历c.要注意自身的综合素质，桌面卫生，垃圾摆放等d.考试结束后，可以利用拍照，拓画等方法把考试的图例带回来。

回校后，要重新制版，并把坯布样衣做出来，经由老师审核修改后再次送到该应聘的企业，要不断的修正，跟进e.考试结束后，询问并确定公司的反馈时间ps：考试本身就是锻炼的过程，要在考试中成长

【第2句】：外销品牌企业：A.严格按照其各部位尺寸要求进行制版外贸公司对成衣尺寸的要求十分严格，制版前一定要详细询问成衣尺寸B.其它同内销品牌企业考试特点（三）很多人问到的工作好不好找

刚出去工作时工资是多少

还有的人问到哪个学校是否介绍工作

我想说的是服装行业很缺少有水平的技术人才，但是这个行业目前“知道了但不会，会了但不能做好”的人已经饱和了，因为随着目前的自动化和服装行业整体的提升，服装公司样版的试错成本越来越高，服装公司要么就提供操作岗位要么就用一个能打出的版比较成熟马上应用于生产的，问到工资，一个最基本的标准就是你三年后的期望薪金是10000以上，那你刚学出来打出来的版做的衣服要跟国内一线商场品牌的成衣一样，而且是所有的款式和应用变化都能解决，那你刚从学校出去工资应该是4000左右，刚出去工作一是没有行业经验，不知道公司的流程，跟设计师、样衣和工厂沟通也会有困难，另外，在学校练得再多还是不够熟练，服装公司是要效益的，老版师能很轻松地把问题就解决，你可能会陷入设计师、样衣、工厂厂长的沟通泥潭中，即使你觉得自己也懂一些设计，工艺你做得也不差，老版师一天出一件，你可能要一天半两天才能出一件，所以刚开始工资就会少一些，没什么不平衡的，同样如果三年后的期望薪金是6000左右，你的版应该像国内二三线品牌一样，刚出去工作是工资在3000左右，如果你刚毕业时打的版跟批发市场的一样，那刚工作可能在2000左右，三年后可能在4500左右，如果你在学校只能打基本款，还有很多问题没有解决，甚至你也不知道自己的水平怎么样，还有的在学校从来没有出过成品样衣，那这样刚出去真是不好找工作，即使能找一个版师助理的岗位，但也不能总做助理啊，要想在助理的岗位把制版技术学好几率很小，有很多从努力程度和聪明程度都超越常人的都没有做到，我说的这些如果是在培训学校学过制版的，你们可以对应一下自己在哪一个水平，当然我说的这些也不能绝对，只能说是一个基本情况，我们这有一个学生，09年的，刚出去我们觉得他技术方面还不够，他在老师休息的时候从门缝塞一封信到老师办公室就出去工作了，刚出去工资是3800，10年11年同学都说他的衣服在做走秀了，工资也涨了两三次，前段时间学校联系他写一点在尚装学习期间的感言，了解到他已经做到国内一个一线品牌的技术总监了，工资也10000以上了，但是这是个例，他的沟通能力、应变能力和处理事情的成熟度还是很不错

我希望这些不但供没有过制版学习经验的人学习，同时一些参加过制版培训的朋友们也看一看，或许能有一些收获，网上有太多的人抱怨，也有太多的人愤懑，可能也有一些人觉得为什么工作那么不好找

关于制版的学习方法，学习内容和学习中注意的事项，这些影响制版学习的成功因素这里就没法一一写出来，我想以后在网络平台和网站上多发一些这部分内容，正像我们这的学生反映的，“毕竟因为各种原因不能来学习的人还是更多，如果能让他们也能早些认识这些多好”，整个行业的提高我们自己才能真正提升