不公平的领导的句子说说心情

【第1句】： 不公平的句子说说心情

抱怨不公的说说如下：

【第1句】：你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，你变得优秀，你身边的环境也会优化。

【第2句】：“我不愿送人，亦不愿人送我。对于自己真正舍不得离开的人，离别的那一刹那像是开刀。“

【第3句】：不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。

【第4句】：“因为孤独是生命的常态 所以陪伴才显得格外珍贵”

【第5句】：我们对年龄的恐惧，其实并不在于年龄增长所带来的苍老，而是恐惧随着年龄的增长，我们仍然一无所得。

【第6句】：我不能选择那最好的。是那最好的选择我

【第7句】：“最讨厌男人刚开始对女人好的不行 慢慢的嫌东嫌西 态度越来越恶劣 你要疼不起 从一开始你就别装”

【第8句】：你以为的巧合，不过是另一个人用心的结果。

【第9句】：生命太短，没有时间留给遗憾，若不是终点，请微笑一直向前。

【第10句】：“一个人若是只为自己努力，毕竟太寂寞了。若是有一个你在乎的人在看，那才不枉此生。”

【第2句】： 对领导不满的经典说说

【第1句】：昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很厉害。

却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧！ 【第2句】：今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔！ 【第3句】：年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。

【第4句】：千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁。每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多。

奖金去哪儿了？还有之前没有完的奖金又去哪儿了？将来要分的奖金去哪儿了？不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。

【第5句】：最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我？应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗！ 【第6句】：这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。

看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了。

【第3句】： 感觉上司不公平想在qq上说说怎么说

如果领导不能平等对待下属，让下属有明显的不平等感的话，这样的领导无论如何也谈不上称职。

没关系，这样的领导，你取而代之的机会就大了。先忍气吞声几年吧。

就当做是上司对你的历练就行了，不要抱怨任何人！那样会让你失去自己理想的那份工作！哪个地方都有不公平存在吧，调整好自己的心态就行了。不公平感的消极作用是十分明显的，它不仅压抑了一个人健康向上的良好心境，而且影响了他的聪明才智与创造才能的发挥。

虽然小梅工作十分努力，却不如那些能力比她差，但会和上司搞好关系的人受重用，她觉得自己没有得到公正的待遇而烦恼不堪。其实，小梅的这一烦恼我想大多数人都会经历过，有烦恼不可怕，关键是要想办法消除它，以平衡自已的心态。

从心理学角度看，不妨从以下几个方面对待自己的遭遇。 第一，不必事事苛求公平。

人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。

因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。

只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。 第二，设法通过自己的奋发努力来求得公平。

比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。

其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。 第三，改变对“不公平”事件的主观感觉。

不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要我们改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。比如，自己这次没评上先进工作者，觉得很不公平。

如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后你就会心理平衡了。

【第4句】： 关于"不公平"的句子有哪些

1 .看淡生活的不公平，因为大部分的不公平都有一个公平的存在理由。

2 .世界是不公平的，你要学会适应。

3 .要么变强改变一切，要么一直做被伤害的人。 这世界上所有的不公平都是因为当事人能力的不足。

4 .雨下给富人，也下给穷人，下给义人，也下给不义的人；其实，雨并不公道，因为下落在一个没有公道的世界上。–老舍

5 . 你明明知道你需要放手却放不下，因为你还是在等待不可能的发生，这种感觉真的很难受。

6 .真正的弱者，就是只能对最亲近的人发脾气，却没有办法控制自己的情绪的人。

7 .这个世界本来就不公平，自己的幸福如果放弃了，那就会变成别人的。

8 .好人是什么时候变坏的？当他觉得不公平的时候。

9 .有时候我可以看得很淡然、有时候我又执着得有些不堪。

10 .生命的悲哀是衰老死亡，在这之前，谁也别看不起谁。

【第5句】： 如何和做事不公平的领导说

谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导。

因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。

在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。

如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导？有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。

这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“ x长，我知 道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。可是，你这么说我总听不明白。

如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导？肚子里有墨水，就倒出来吧！”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。

如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。

他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导？有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。

这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。如果有什么困难，也可请他帮助。

这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。

如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”

如何对待领导的评价不公？例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。

你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。

如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。

遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。

这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。

如何对待领导的不一视同仁？有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。

拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。

但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。